[ZCW-47] | DIRETTORE DEL PERSONALE ? Temporary Manager

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22 apr
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Generazione vincente S.p.A.
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Roma Provincia

22 apr

Generazione vincente S.p.A.

Roma Provincia

DESCRIZIONE AZIENDA L?azienda nostra cliente è una importante realtà operante nel settore del trasporto autoferrotranviario con sede in Lazio. L?azienda conta circa 12.000 dipendenti in Italia. Riportando alla Direzione Generale, il Direttore del Personale (Temporary Manager) è la figura dirigenziale responsabile dell?intera area HR, di cui definisce le policy e le procedure di implementazione, in coerenza con i valori e la cultura organizzativa. POSIZIONE RESPONSABILITA? e ATTIVITA` DEL DIRETTORE DEL PERSONALE Garantire la progettazione del modello organizzativo in termini di organi, posizioni, relazioni e dimensionamenti Analisi e convalida del fabbisogno organizzativo,

dei processi di selezione e delle politiche di reclutamento; Pianificare gli interventi di selezione, di sviluppo professionale e di valutazione del personale Definire le politiche di gestione delle carriere, di performance management, di formazione e sviluppo del personale Definire le politiche retributive, dei piani di compensation e di welfare aziendale Garantire la gestione amministrativa e normativa del rapporto di lavoro Definire criteri di valorizzazione e monitoraggio del costo del lavoro Gestire le relazioni industriali nel rispetto della normativa di riferimento, del contratto, delle procedure e dei contratti integrativi Assicurare la pianificazione, la progettazione e la realizzazione degli interventi formativi Curare gli adempimenti relativi a provvedimenti e procedure disciplinari Garantire lo svolgimento delle attività legate alla medicina del lavoro(sorveglianza sanitaria e idoneità professionale) DELEGHE E POTERI DEL DIRETTORE DEL PERSONALE Selezione, sviluppo e risoluzione rapporti personale dipendente della Società (eccezione Dirigenti) Gestione e amministrazione personale Sottoscrizione transazioni e conciliazioni giudiziali e stragiudiziali Rappresentanza società con potere di sottoscrizione verbali e accordi sindacali entro i limiti predeterminati. REQUISITI Requisiti e competenze Il Temporary Manager Direttore del Personale che cerchiamo, - Possiede laurea in discipline giuridico/economiche o ingegneria gestionale o materie umanistiche - Ha maturato esperienza(almeno un triennio) in qualità di Direttore HR in realtà con 1000 dipendenti o più - Ha maturato esperienza (almeno 12 mesi) in situazioni di cambiamenti strutturali: ristrutturazioni, M&A; - Conoscenza dei sistemi regolati ed esperienza nei rapporti con la P.A.Enti/Società a partecipazione pubblica ALTRE INFORMAZIONI PLUS che completano il profilo Capacità di problem solving e di pensiero strategico Ottime doti comunicative, relazionali e negoziali Conoscenza della contrattualistica del lavoro, delle relazioni sindacali, della normativa e giurisprudenza lavoristica Leadership e capacità di comprensione del contesto di riferimento, oltre che di azione in contesti complessi, determinazione nel raggiungimento dei risultati Sede di lavoro: Lazio Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006) I candidati ambosessi L. 903/77 ? D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679

Puoi trovare l'offerta di lavoro originale su Kit Lavoro:
https://www.kitlavoro.it/lavoro/22891206/zcw-47-direttore-del-personale-temporary-manager-roma-provincia/?utm_source=html

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