05 nov
MAW S.P.A. Agenzia per il Lavoro
Bergamo
MAW S.p.A. - Agenzia per il Lavoro, Filiale di Bergamo
Per il potenziamento del proprio organico interno, ricerca una figura da inserire in stage con il ruolo di: HR RECRUITER
Cerchiamo candidati/e motivati/e, con un forte interesse per il settore delle risorse umane, dotati di buone capacità relazionali e orientamento al lavoro in team.
La risorsa si occuperà di:
- Gestione dell’intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening dei curricula, conduzione dei colloqui;
- Attività di front office e accoglienza candidati;
- Supporto nella gestione amministrativa dei lavoratori somministrati;
- Inserimento e aggiornamento dei dati all'interno dei sistemi gestionali;
- Supporto nelle attività commerciali e di contatto con le aziende clienti.
Requisiti richiesti:
- Laurea in materie umanistiche, economiche o affini;
- Interesse per il settore HR e per il mondo della selezione;
- Precisione, flessibilità e capacità organizzative;
- Ottime doti comunicative e relazionali.
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì
Sede dello stage: Bergamo
Se sei alla ricerca di un'opportunità per entrare nel mondo delle risorse umane e crescere professionalmente, inviaci il tuo CV!
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato, Tempo determinato
Durata contratto: 6 mesi
Retribuzione: €1.000,00 - €1.700,00 al mese
Benefit:
- Buoni pasto
- Computer aziendale
- Supporto allo crescita professionale
Esperienza:
- recruiter: 1 anno (Preferenziale)
📌 HR RECRUITER (Bergamo)
🏢 MAW S.P.A. Agenzia per il Lavoro
📍 Bergamo
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.