Candidati su Kit Lavoro: kitlavoro.it/lavoro/747gzr

Il nostro cliente è una multinazionale leader nell'offerta di servizi B2B.

Il ruolo

La risorsa dovrà sviluppare una relazione solida tra HR e Business, supportando manager e leadership sui temi di people, organizzazione e sviluppo.

Inoltre, parteciperà a progetti internazionali, finalizzati all'ottimizzazione di processi e procedure.

Business Partnering

- Supporto continuo a manager e responsabili di funzione sui temi di people management, leadership, organizzazione del lavoro e performance
- Costruzione di relazioni di fiducia con il business, attraverso ascolto attivo e comprensione delle esigenze organizzative
- Traduzione dei bisogni del business in soluzioni HR concrete ed efficaci

Presidio dei processi HR

- Gestione dei processi di performance management, sviluppo e valutazione del potenziale.
- Supporto ai processi di salary review, in coordinamento con l'Head of People e le policy di Gruppo
- Gestione delle tematiche di employee relations e supporto ai manager nella gestione di situazioni complesse.
- Interfaccia con il team Payroll & Administration (funzione centralizzata).

Talent & Succession





- Collaborazione con la funzione Talent Acquisition nella definizione dei fabbisogni e nella gestione delle selezioni di profili senior
- Contributo alla valutazione dei talenti interni e alla definizione di piani di sviluppo e successione

Change & Organizzazione

- Supporto a progetti di cambiamento organizzativo, evoluzione dei modelli operativi e integrazione di nuove strutture o ruoli
- Lettura delle dinamiche culturali e promozione di comportamenti coerenti con i valori aziendali

Sviluppo di processi e strategia HR

- Contributo alla costruzione e all'evoluzione di processi, strumenti e policy HR
- Collaborazione stretta con l'Head of People e il team HR nella definizione delle priorità e della roadmap operativa

Requisiti

- Laurea in discipline economiche o umanistiche
- Minimo 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner in aziende complesse
- Capacità di presidiare l'intero ciclo dei processi HR, sia soft sia hard
- Resistente orientamento al business e capacità di ascolto
- Elevati standard qualitativi e attenzione al dettaglio
- Attitudine al lavoro in team, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi
- Indispensabile la conoscenza fluente della lingua inglese

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📌 HR Business Partner (Napoli)
🏢 Human Value
📍 Napoli