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HR Manager – Technical Recruiting & Talent Development

Creare da zero il dipartimento HR e recruiting tecnico specializzato nel settore:

- automazione industriale
- robotica
- PLC
- commissioning
- engineering

con l’obiettivo di supportare la crescita internazionale del gruppo attraverso:
- recruiting tecnico
- gestione pipeline candidati
- employer branding
- sviluppo academy interna
- supporto alle business unit operative.

Responsabilità principaliRecruiting tecnico

Ricerca e selezione di

- PLC Programmer
- Robot Programmer
- Electrical Designer
- Mechanical Designer
- SCADA/HMI Engineer
- Site Manager
- Commissioning Engineer

Creazione struttura HR
- Definizione processi HR
- Organizzazione database candidati
- Introduzione ATS/CRM recruiting
- Standardizzazione colloqui e onboarding
- Costruzione KPI recruiting

Talent pipeline internazionale

Sviluppo recruiting in

- Italia

Employer Branding

Sviluppo presenza

- LinkedIn
- portali lavoro
- contenuti tecnici
- partnership con scuole/università

Supporto operativo
- coordinamento onboarding
- supporto trasferte
- contratti e documentazione
- gestione relazioni candidati

Requisiti idealiEsperienza
- 3-8 anni nel recruiting tecnico/engineering
- esperienza in:
- automazione industriale
- engineering
- staffing tecnico




- società di consulenza engineering

Competenze fondamentaliHard skills
- capacità lettura CV tecnici
- conoscenza base PLC/robotica
- LinkedIn Recruiter
- ATS/CRM recruiting
- recruiting internazionale

Soft skills
- velocità operativa
- mentalità imprenditoriale
- resistente orientamento ai risultati
- autonomia
- capacità commerciale

Profilo PERFETTO da trovare

Idealmente

- recruiter tecnico proveniente da società engineering/staffing
- oppure
- account manager technical recruiting

oppure
- HR con background automazione industrialeNON profilo HR puramente amministrativo/corporate.

Lingue richieste

Obbligatorio

- Italiano
- Inglese

Plus:
- Serbo/Croato
- Russo
- Tedesco

KPI della posizione
- numero colloqui/settimana
- tempo medio di assunzione
- placement/mese
- retention candidati
- crescita database candidati
- marginalità risorse

Obiettivo a 12 mesi

Creare

- dipartimento HR strutturato
- pipeline costante candidati
- database tecnico internazionale
- academy junior
- sistema recruiting scalabile

Retribuzione: €1.500,00 - €2.200,00 al mese

Benefit

- Assicurazione sanitaria
- Computer aziendale
- Convenzioni aziendali

Sede di lavoro: Di persona

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📌 HR Manager / Talent Acquisition Manager (Torino)
🏢 MANGANOROBOT
📍 Torino