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Compensation, Benefits &Total Rewards Manager Descrizione del ruolo La risorsa sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione delle politiche e dei processi di Compensation, Benefits e Total Rewards, supportando l'organizzazione nella definizione di strategie retributive competitive, eque e allineate agli obiettivi aziendali. Il ruolo collaborerà con stakeholder HR, Finance e Business per garantire l'efficace implementazione delle iniziative di reward, contribuendo ad attrarre, motivare e trattenere i talenti attraverso programmi di remunerazione e valorizzazione delle persone. Principali responsabilità Supportare la definizione e l'implementazione delle politiche di Compensation & Benefits e Total Rewards. Gestire e coordinare i processi annuali di salary review, merit increase, promozioni e sistemi d incentivazione variabile. Condurre analisi retributive, benchmark di mercato e partecipare a survey salariali nazionali e internazionali. Curare le attività di job evaluation e job levelling, garantendo coerenza interna e competitività esterna. Fornire consulenza agli stakeholder aziendali su temi di compensation, vantaggi, incentivazione e riconoscimento.



Gestire attività di governance e compliance relative alle politiche retributive e benefit, assicurandone l'allineamento alle normative vigenti. Supportare la definizione e l'aggiornamento delle strutture salariali e dei framework di Total Reward. Monitorare l'efficacia delle iniziative di reward attraverso analisi dati e KPI dedicati. Collaborare con le funzioni HR e di business per identificare opportunità di miglioramento e ottimizzazione dei processi. Supportare, ove richiesto, progetti di mobilità internazionale, relocation ed expatriate management. Contribuire alla definizione e all'implementazione di programmi di retention, riconoscimento e valorizzazione delle persone. Promuovere la condivisione di best practice e l'adozione di approcci innovativi nell'ambito del Total Reward. Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, statistiche o affini. Esperienza consolidata (almeno 5-8 anni) in ruoli di Compensation & Benefits, Total Rewards o Reward Management. Conoscenza approfondita delle principali metodologie di benchmarking retributivo, job evaluation e salary review.

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📌 Compensation, Benefits &Total Rewards Manager (Italia)
🏢 Consea Group
📍 Italia