Candidati su Kit Lavoro: kitlavoro.it/lavoro/8g80mj

RUOLORuolo HR strategico in fase di costruzione e forte evoluzioneImpatto diretto su sviluppo internazionale e organizzazione retail
Azienda
Il nostro cliente è una realtà strutturata e in forte crescita nel settore fashion & retail, parte di un gruppo internazionale con posizionamento distintivo tra performance e lifestyle. L'azienda sta vivendo una fase di accelerazione e trasformazione, con un importante piano di sviluppo sui mercati esteri e un'evoluzione del modello organizzativo verso una maggiore integrazione e verticalizzazione delle funzioni chiave. Il contesto è dinamico, esigente e orientato al risultato, con processi in costruzione e ampio spazio di intervento diretto sulle logiche HR.
Offerta

Definire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi di business
Supportare la direzione nella gestione e sviluppo dell'organizzazione
Coordinare e indirizzare le tematiche HR delle filiali estere
Guidare progetti di performance review e sistemi di valutazione
Gestire e sviluppare i processi di talent management e succession planning
Interfacciarsi con le funzioni HR di gruppo per garantire coerenza e allineamento
Accompagnare fasi di riorganizzazione e change management
Costruire progressivamente il team HR interno, oggi in fase iniziale
Collaborare con funzioni centrali attualmente accentrate
Analizzare dati HR e KPI per supportare decisioni strategiche

Competenze ed esperienza

Esperienza consolidata in ruoli HR generalisti senior o Head of HR
Provenienza preferenziale da contesti retail o fashion
Esperienza in fasi di riorganizzazione e contesti in evoluzione




Robusto esposizione al business e capacità di interlocuzione con il top management
Esperienza nella gestione di realtà internazionali/multisite
Inglese fluente (indispensabile per interazione con estero)
Approccio pragmatico, orientato al risultato e al problem solving
Capacità di operare in contesti veloci, poco strutturati e in cambiamento
Leadership, autonomia e capacità di costruire processi da zero
Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

Parte retributiva e contrattuale

Contratto a tempo indeterminato - livello Quadro
RAL indicativa: €80.000 - €90.000
Presenza richiesta in sede (no smart working)
Sono previste occasionali trasferte

Completa l'offerta

Ruolo chiave con forte esposizione al top management
Possibilità concreta di costruire e strutturare la funzione HR
Elevato livello di autonomia e responsabilità
Contesto dinamico, in crescita e in continua evoluzione
Impatto diretto su progetti strategici e sviluppo internazionale
Opportunità di crescita professionale in un'organizzazione ambiziosa

Sei pronto a guidare il cambiamento e a fare la differenza? Candidati oggi stesso per questa posizione di Head of People & Culture.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr

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📌 Head of People & Culture - Torino
🏢 Michael Page International Italia
📍 Torino