Contribuire alla progettazione funzionale ed all'evoluzione delle soluzioni di Talent Management, trasformando esigenze di business, modelli organizzativi e best practice HR in funzionalità di prodotto e configurazioni applicative che supportino lo sviluppo delle persone e delle organizzazioni.
Principali responsabilità
Analisi e Solution Design
- Analizzare i processi di Talent Management dei clienti e identificare requisiti funzionali ed evolutivi.
- Disegnare soluzioni applicative per i processi di:
- Performance Management;
- Competency Management;
- Career & Development;
- Succession Planning;
- Learning Management.
- Definire modelli dati, workflow e regole di configurazione.
- Redigere analisi funzionali, user stories e specifiche di prodotto.
Product Evolution
- Tradurre evoluzioni di mercato e trend HR in requisiti di prodotto.
- Collaborare con Product Manager e team di sviluppo nella definizione della roadmap evolutiva.
- Contribuire al disegno di funzionalità scalabili e riutilizzabili.
- Definire criteri di configurabilità e parametrizzazione della piattaforma.
Implementation & Delivery
- Supportare i team di delivery durante le fasi di implementazione.
- Definire scenari di test, validazione e accettazione utente.
- Gestire attività di data migration e integrazione con il Core HR e gli altri moduli HCM.
- Supportare attività di formazione e adozione della soluzione.
Thought Leadership
- Monitorare l'evoluzione delle pratiche di Talent Management e People Development.
- Contribuire alla definizione delle linee guida metodologiche della piattaforma.
- Supportare attività di prevendita e workshop con clienti strategici.
Competenze tecniche richieste
Processi HR
- Performance Management
- Competency & Skills Management
- Career & Development
- Succession Planning
- Learning Management
- Talent Review e 9 Box
- Goal Management e Continuous Feedback
- Individual Development Plan (IDP)
- Job Architecture e Career Framework
Competenze funzionali
- Business Analysis e Requirements Gathering
- Process Design e BPM
- Data Modeling
- Disegno di workflow e regole di business
- Testing e Quality Assurance
- Esperienza con API e integrazioni applicative costituisce titolo preferenziale.
Competenze tecnologiche
- Esperienza con piattaforme HCM/Talent Management.
- Conoscenza dei principi di architettura SaaS.
- Familiarità con SQL, strutture dati e modelli di integrazione.
Esperienza richiesta
- Almeno 5 anni di esperienza in:
- HR Technology;
- consulenza HCM;
- software house HR;
- implementazione di soluzioni Talent Management.
- Esperienza nella progettazione di soluzioni configurabili e multi-cliente.
- Esperienza nel dialogo con Direzioni HR, HRBP e stakeholder executive.
Competenze trasversali
- Pensiero sistemico.
- Robusto capacità analitica.
- Attitudine al problem solving.
- Orientamento al prodotto e all'innovazione.
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari.
- Ottime capacità di comunicazione e facilitazione.
- Capacità di tradurre concetti HR complessi in soluzioni digitali semplici e scalabili.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.