ph3Integration Manager /h3 pPosizione /p pInserita all'interno della Direzione Operativa, la figura sarà il punto di riferimento per la pianificazione, il coordinamento e il monitoraggio dei progetti di integrazione post-acquisizione e di onboarding delle nuove filiali. /p pOperando in una logica di coordinamento funzionale, la risorsa garantirà una transizione rapida, standardizzata e senza interruzioni del business, allineando processi, sistemi informatici e procedure operative agli standard del Gruppo. /p h3Principali Responsabilità /h3 ul liCoordinare il ciclo di integrazione delle nuove entità operative dalla fase di due‑diligence fino alla completa standardizzazione, traducendo i business plan in piani di lavoro e cronoprogrammi condivisi. /li liCollaborare in modo trasversale e continuativo con le funzioni Finance, HR e IT per pianificare ed eseguire le attività di migrazione dei sistemi operativi e gestionali. /li liIndividuare tempestivamente criticità, rischi di blocco del business e scostamenti di budget, proponendo e coordinando le necessarie azioni correttive. /li liPresidiare la diffusione della cultura aziendale e delle linee guida di compliance del Gruppo presso il personale acquisito; supportare le Risorse Umane per facilitare l'onboarding delle nuove risorse riducendo l'attrito organizzativo. /li liIndividuare possibilità di efficientamento e monitorare il raggiungimento delle sinergie operative ed economiche previste nel piano di acquisizione, favorendo il trasferimento delle buone pratiche. /li liPredisporre report periodici sullo stato di avanzamento dell'integrazione e sui costi sostenuti destinati alla Direzione Operativa. /li /ul h3Requisiti /h3 ul li3‑5 anni nella gestione di progetti complessi di integrazione post‑acquisizione o espansioni retail/operative. /li liComprovata provenienza da società di consulenza aziendale (preferibilmente Big 4).



/li liForte capacità di project management (pianificazione, monitoraggio task e costi); ottima comprensione dei processi aziendali cross‑funzionali (Finance, Operations, HR, IT) e familiarità con la migrazione di sistemi gestionali aziendali. /li liPadronanza eccellente dei pacchetti Microsoft Excel e PowerPoint. /li liLeadership funzionale ed empatia per guidare team senza riporto gerarchico; spiccate doti negoziali, di mediazione culturale e gestione dei conflitti; forte attitudine al problem solving e all'adattabilità di fronte agli imprevisti. /li liDisponibilità a trasferte sul territorio nazionale e in Spagna secondo le necessità dei progetti. /li /ul h3Altre informazioni /h3 ul liInserimento con contratto a Tempo Indeterminato (Inquadramento Livello QUADRO - CCNL Industria Grafici Editori). /li liPacchetto retributivo composto da RAL + premio variabile annuale legato al business plan. /li liFlessibilità lavorativa: possibilità di smart working un giorno alla settimana da regolamento interno. /li liStrumenti di lavoro inclusi: PC portatile e telefono cellulare aziendale. /li liRimborsi e spese di viaggio coperti da policy interna strutturata. /li liSede di lavoro: la figura farà base a Novara o a Milano. /li /ul pIl presente annuncio è rivolto all'uno e all'altro sesso ai sensi della Legge 903/77, non ci sono limiti di età né di nazionalità. /p pIn Davante incoraggiamo una visione attenta all'inclusione delle diversità delle persone che operano con noi. /p pChi entra in Davante trova un trattamento di equità, che si traduce in pari opportunità, indipendentemente dall’appartenenza di differenza di genere, religione, razza, nazionalità, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche ed età e un linguaggio libero da parole, frasi o toni che esprimono opinioni pregiudizievoli, stereotipate o discriminatorie verso determinati gruppi di persone. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Integration Manager (Turbigo)
🏢 Master.D Italia
📍 Turbigo