Scopo del ruolo

La risorsa avrà un ruolo operativo e tecnico nella manutenzione e nel mantenimento dell’efficienza di attrezzature, strumenti e dispositivi utilizzati in ambito metalmeccanico industriale. Accanto all’attività pratica in campo, sarà responsabile del monitoraggio e aggiornamento delle attività di manutenzione preventiva e taratura, assicurando conformità normativa, tracciabilità e continuità operativa.

Responsabilità principali – Operative

- Eseguire manutenzioni preventive e correttive su: chiavi dinamometriche e utensileria controllata, attrezzature produttive e banchi/maschere/staffe, strumenti di misura (calibri, micrometri, comparatori, strumenti manuali e relativi accessori).
- Effettuare controlli funzionali, ispezioni visive e verifiche di integrità/sicurezza, identificando anomalie e cause tecniche.
- Eseguire ripristini meccanici, sostituzione componenti usurati, regolazioni, serraggi controllati, piccoli interventi di revisione su attrezzature e utensili.
- Preparare e mettere in sicurezza attrezzature/strumenti per invio a taratura/revisione e verificare il rientro conforme.
- Collaborare con Produzione per ridurre fermi e indisponibilità: interventi rapidi, priorità, gestione urgenze.
- Disponibilità alla reperibilità (secondo turnazione).

Responsabilità principali – Pianificazione e Gestione (CMMS)

- Gestire e mantenere aggiornato in CMMS: anagrafiche cespiti/asset, piani di manutenzione preventiva e taratura, consuntivi intervento e storico guasti, scadenze e notifiche.
- Pianificare le attività in modo da garantire disponibilità attrezzature e minimizzare impatti sulla produzione (slot, priorità, ricambi, risorse).
- Gestire la documentazione: report intervento, check‑list, certificati di taratura, registri e tracciabilità audit.
- Coordinare quando necessario fornitori esterni (tarature, verifiche, riparazioni specialistiche), assicurando: definizione attività e tempi, preparazione asset e documenti, chiusura tecnica e documentale dell’intervento.

Requisiti (essenziali)

- Diploma tecnico (meccanico/meccatronico/industriale) o esperienza equivalente.
- Esperienza concreta e operativa come manutentore/meccanico d’officina in contesti industriali (preferibilmente metalmeccanico).




- Conoscenze di base di metrologia e gestione strumenti di misura: uso corretto, conservazione, identificazione non conformità/urti/usura, gestione tarature/verifiche periodiche.
- Capacità di lettura di manuali, schede tecniche, procedure operative.
- Buona manualità, precisione, ordine e attenzione ai dettagli.

Competenze aggiuntive (preferibili)

- Uso abituale di CMMS (già presente in azienda): apertura/chiusura ordini, piani, scadenze, anagrafiche, report.
- Gestione ricambi/consumabili per attrezzature e piccole dotazioni di manutenzione.
- Conoscenza pratica di logiche di pianificazione: priorità, criticità, rischi, impatto su produzione.
- Soft skills: Mentalità “problem solving sul campo”: identificare causa → intervenire → ripristinare → prevenire ricorrenze. Affidabilità e senso di responsabilità su scadenze e conformità. Buone capacità relazionali con Produzione, Qualità e fornitori. Autonomia operativa e capacità di lavorare in team.

At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. We are there when it matters most to you.

Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:

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- opportunities to own company shares
- retirement savings plans for your future
- Senior Talent Program




- global career opportunities
- access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors
- learning platforms like Coursera
- project opportunities on the Schneider Career Hub
- smart ways to collaborate
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We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization.

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Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

We uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here.

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