Job Description Summary

Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.
Progettazione di soluzioni e adattamenti per sezionatori di alta tensione in accordo ai requisiti del cliente e alle necessità industriali del sito produttivo. Verifica di tempi, fattibilità e costi delle soluzioni tecniche individuate per rispettare la programmazione richiesta dal Project Manager.

Roles and Responsibilities

Analisi delle specifiche cliente per la determinazione della soluzione più appropriata alle necessità di installazione

Supporto all’ufficio commerciale per analisi preliminare delle richieste del cliente, con verifica di tempi e costi della soluzione individuata rispetto al prodotto standard

Elaborazione e progettazione di modelli 2D e 3D per l’applicazione alle richieste cliente

Messa in tavola e creazione di distinte tecniche (BOMs) nel software gestionale di utilizzo (SAP)

Supporto al Project Manager e ai clienti durante l’esecuzione dei progetti, in termini di schedulazione e fattibilità tecnica

Collaborazione con l’Ufficio Acquisti e Produzione per industrializzazione di componenti singoli o assiemati

Supporto al dipartimento di Ricerca e Sviluppo per modellazione e validazione di nuove soluzioni

Brevi trasferte presso le sottostazioni di alta tensione per verifica e validazione di studi preliminari

Required Qualifications

Laurea Triennale o diploma superiore per la progettazione di installazioni industriali

Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito di costruzioni elettromeccaniche per l’alta tensione





Utilizzo di software per la modellazione 3D e 2D (preferibilmente SolidWorks ed AutoCad)

Desired Characteristics

Forte capacità di documentazione, pianificazione ed esecuzione delle attività assegnate

Lavoro in gruppi interdisciplinari

Buona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata

Position Details
Posizione / Position:

Junior Mechanical Customization Engineer

Livello di Inquadramento / Management Level:

BP

Data di pubblicazione / Position was posted on:

30/06/2026

Salary Range
Da € 28.600 a € 42.900 lordi annui. Il compenso specifico sarà determinato in base all'istruzione, qualifiche, esperienza e competenze del candidato.

Bonus Plan
Eligibility for Variable-AIP annual premio plan providing a target incentive of 5% of the individual’s annual base salary.

Benefits
La Posizione Sarà Inquadrata In Conformità Al CCNL Metalmeccanico Applicato In Azienda. Eventuali Elementi Integrativi Al Trattamento Previsto Dal CCNL Vigente E/o Dalle Politiche Aziendali Applicabili Sono Riportati Di Seguito.

Base Salary
Base salary is established according to the Metalworking CBA salary scale.

Pension Fund (Cometa)

All levels are eligible except executives.

Employer Contribution: 2% (2.2% if under 35)

Employee Contribution: 1.2%

Medical Benefits (Metasalute)
Healthcare coverage provided under the NCBA.



Employees may opt for supplementary coverage offered by Generali.

Canteen Self‑service
Employee contribution €1.20 per meal.

Workforce Flexibility
Annual credit of €250 for education, sports, travel or pension reimbursements. Flexible working up to 10 days per month for eligible roles.

Travel Allowance

Travel hours paid at 100% + overtime.

Daily gross allowance for remote work: Italy €40.00; UE €72.00; Extra UE €78.00.

Shift Premium and Allowance
20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM. €3.50 allowance per shift.

Overtime Premium
Daytime overtime Monday to Friday: first two hours 25% for office staff, 30% for non‑shift production workers, 40% for shift production workers; beyond two hours 30% for office staff, 50% for non‑shift production workers, 45% for shift production workers. Saturday, Sunday and public holidays: first eight hours 50%, beyond eight hours 55%.

Night overtime Monday to Friday: 50% for office staff and non‑shift production workers for work between 8:00 PM and 8:00 AM; 50% for shift production workers for work between 6:00 PM and 6:00 AM. Saturday, Sunday and public holidays: first eight hours 60% for office staff, 55% for non‑shift production workers, 60% for shift production workers; beyond eight hours 75% for office staff, 65% for non‑shift production workers, 75% for shift production workers.

Maternity Option
Possibility of part‑time work for working mothers until the child reaches the age of three. xlwpduy

Relocation Assistance
No relocation assistance provided.

#J-18808-Ljbffr

📌 Junior Mechanical Customization Engineer (Quarto d'Altino)
🏢 Altro
📍 Quarto d'Altino