Questa è l’opportunità di entrare come Back end Developer all’interno di un team di sviluppo strutturato e in crescita, in unaazienda IT con prodotti software proprietari, basata a Verona est (previsto 1-2gg di lavoro da remoto a settimana). La risorsa, con esperienza nello sviluppo diapplicazioni web complesse e competenze architetturali, verrà inserita per rafforzare il team e contribuire alla qualità tecnica e progettuale del prodotto.
Responsabilità
La risorsa sarà coinvolta sia nello sviluppo operativo (Node.js) sia nella definizione di standard, architetture e metodologie. Collaborerà con frontend, PO e designer, nonché con il COO e con i colleghi back end. Si cerca una persona che scriva codice ogni giorno, ma con vision tecnica e capacità di impostare l’intero strato back end/architettura. Priorità a profili esperienza in team strutturati e prodotti evolutivi.
- Sviluppo e manutenzione back end (Node.js, javascript, PHP, GCP, Flutter)
- Definizione di best practice e convenzioni di codice.
- Integrazione con API.
- Analisi tecnica e contributo alle scelte architetturali.
- Mentoring di profili junior.
- Coordinare gli avanzamenti tecnici in un team distribuito.
- Monitoraggio performance e stabilità.
- Partecipazione a code review e processi di rilascio.
Profilo
- Minimo 4 anni di esperienza backend.
- Ottima conoscenza di Node.js e del suo ecosistema.
- Padronanza di JavaScript (ES6+), PHP e Flutter (nice to have)
- Conoscenza GCP (o similari)
- Esperienza in architetture modulari e scalabili.
- Familiarità con Git, REST API, CI/CD.
- Attitudine al lavoro in team e dialogo tecnico.
- Gradita esperienza in contesti SaaS o B2B.
Soft Skills
- Pensiero analitico e progettuale.
- Precisione e attenzione alla qualità del codice.
- Leadership tecnica e spirito collaborativo.
- Proattività e orientamento al miglioramento continuo.
- Capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
- Interesse per l’innovazione e l’apprendimento.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.