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Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.

- Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.

- Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate.

- Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.

- Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.

- Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori.

- Collabora con il team Learning & Development (L&D;) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.

- Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.

Requirements

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- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

- Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR,



preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi

- Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone

- Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi

- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana

- Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving

- Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente

- Orientamento ai risultati e robusto attitudine al team xysqume work

- Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati

- Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta

- Ottima conoscenza del pacchetto Office

- Preferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale

Hard Skills

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- HR Processes

- Employee Lifecycle Management

- Data-Driven Decision Making

- Project Management

- Negotiation Skills

Soft Skills

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- Communication Skills

- Problem Solving

- Teamwork

- Autonomy

- Decision-Making

#J-18808-Ljbffr

📌 Senior HRBP (Sassuolo)
🏢 Jobtailor
📍 Sassuolo