Il nostro cliente è una realtà industriale internazionale di Vicenza leader nel settore Manufacturing and Production, con una presenza produttiva articolata sul territorio italiano e una struttura organizzativa in forte crescita. Nell'ottica di potenziare la funzione Human Resources, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
Dettagli sul cliente
La figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione.
L'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances.
Descrizione
Principali Responsabilità Dell' HR Business Partner
Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione;
Supporto ai processi di mobilità interna e crescita professionale;
Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili;
Predisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale;
Gestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto,



collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate;
Affiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti.
Profilo del Candidato
Il Profilo Ricercato Di HR Business Partner
Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati.
Costituiscono Requisiti Preferenziali
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini;
Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
Capacità di coniugare la gestione delle persone con una forte attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi;
Attitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici;
Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi.
offerta di lavoro
Contratto a tempo indeterminato.
Retribuzione compresa tra 40.000 e 50.000 EUR lordi annui.
Possibilità di lavorare in un contesto stimolante e dinamico. xysqume
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (M/F) (Vicenza)
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