Store Manager EXP (Italia)

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31 lug
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Altro
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Italia

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Overview La tua professionalità ha valore per noi Non perdere l'occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo crescita professionale delle persone
Cosa ci aspettiamo da te Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:
esperienza nella GDO di almeno 3 anni
capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni)
capacità di leggere il conto economico del Punto Vendita e monitorare i KPI
capacità di interpretare ed eseguire le direttive del Gruppo
flessibilità e disponibilità a trasferte
Cosa farai Garantirai il miglior livello di soddisfazione della clientela nello store attraverso un'accoglienza dei clienti eccellente, basata su empatia e qualità del servizio
Ti perfezionerai nel gestire, motivare e ascoltare il team dei tuoi Collaboratori allo scopo di raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita, assegnando ruoli e responsabilità chiare
Ti perfezionerai nel monitorare i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro,



differenze inventariali)
Verificherai il rispetto delle procedure aziendali, delle normative di sicurezza, igienico-sanitarie e di qualità, assicurando elevati standard di presentazione del Punto di Vendita
Contribuirai a svolgere il lavoro operativo in prima persona combinando responsabilità di coordinamento con un coinvolgimento operativo diretto
Se hai ancora qualche dubbio, consulta la nostra playlist YT e il video Scopri la giornata tipo di uno Store Manager in Carrefour
Cosa ti possiamo offrire Incentivi economici e buoni spesa in base al raggiungimento degli obiettivi
Accesso al welfare aziendale con sconti Carrefour e alle convenzioni aziendali con le società partner
Crescita professionale verso percorsi di carriera personalizzati
Programmi formativi sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning)
Affidati a unu2019azienda solida e strutturata che investe s

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