Descrizione del ruolo:
Il ruolo di Junior Teleseller (o operatore teleselling junior) prevede la vendita diretta di prodotti o servizi via telefono tramite chiamate in uscita (outbound).
Modalità di lavoro: Full remote, con saltuarie giornate in sede a Genova per formazione e/o teambuilding.
Contratto: Si offre un contratto a tempo determinato di 6/12 mesi
Se il progetto avrà successo l'auspicio è l'assunzione in azienda con apprendistato o direttamente in azienda con contratto, in base all'età e all'esperienza del candidato/a.
Il CCNL di riferimento è CCNL Terziario, Commercio e Servizi che prevede 14 mensilità.
Chi Siamo
Happily Srl Società Benefit è un'azienda leader in Italia nel settore del Welfare Aziendale e del benessere organizzativo. Nata nel 2017 come startup innovativa, Happily è cresciuta rapidamente fino a posizionarsi tra le prime 5 realtà italiane del settore, venendo inserita nella classifica dei Leader della Crescita 2025. Dal 2021 siamo Società Agevolazioni e dal 2024 siamo certificati B Corp, a testimonianza del nostro impegno quotidiano verso l'impatto sociale, ambientale e la trasparenza. Oltre alla nostra piattaforma proprietaria di Welfare Aziendale, gestiamo diverse linee di business strategiche tra cui i Buoni pasto Happily Lunch (per i quali effettuiamo la presente ricerca) e l'area Consulenza & Formazione.
Il Ruolo
Per supportare l'espansione della nostra rete commerciale su tutto il territorio nazionale, cerchiamo una/tre figure Junior Teleseller. La risorsa si occuperà di ampliare la rete clienti nelle aree designate e di sviluppare nuove opportunità di business attraverso l'attività telefonica. Nello specifico sarà predisposto un call center outbound (chiamate in uscita) da remoto, per la vendita B2B dei Buoni pasto digitali.
Il tuo vantaggio tecnologico: Il processo è supportato da un sistema di intelligenza artificiale di ultima generazione per supportare nell'attività di vendita e migliorarsi on the job.
Responsabilità e Attività
Gestire le chiamate di vendita imparando a proporsi B2B alle aziende a livello nazionale.
Sviluppare nuove opportunità di business e ampliare il portafoglio clienti nelle aree designate.
Coordinarsi costantemente con la nostra Referente per l’attività di riferimento che vi insegnerà a monitorare la vostra attività ed a raggiungere gli obiettivi di vendita commerciali condivisi.
Requisiti e Competenze Richieste
E' richiesta un'esperienza minima di 2/3 anni nella vendita
Precedente esperienza professionale nella vendita diretta B2B, in attività di teleselling o nella pre-qualifica di lead commerciali
Spiccate doti comunicative, eccellente proprietà di linguaggio e forte orientamento al cliente ed alla negoziazione.
Naturale predisposizione e capacità di lavorare per obiettivi sfidanti.
Desiderio di crescita professionale all'interno dell'azienda.
Volontà di mettersi in gioco e crescere nel ruolo, per lo sviluppo della rete territoriale.
La conoscenza pregressa del settore dei buoni pasto sarà un vantaggio ma non è obbligatoria
Cosa Offriamo
Compenso Fisso: Range RAL (Retribuzione Annua Lorda)
20.000€ - 24.000€ la proposta sarà commisurata all'effettiva esperienza del candidato. CCNL Terziario, Commercio e Servizi che prevede 14 mensilità.
Incentivi e Premi: Piano provvigionale / bonus legato al raggiungimento dei target di vendita.
Welfare Aziendale: Accesso al piano di welfare flessibile sulla nostra piattaforma proprietaria, dopo il superamento del periodo di prova e comunque dopo il 1° anno.
Benefit Tangibili: Pasto pagato presso locale in convenzione con l'azienda nelle giornate di trasferta presso la sede di Genova.
Formazione Continua: Percorso di inserimento e affiancamento costante per sviluppare competenze commerciali e tecniche sul settore B2B. Altre formazioni condivise di team e di company sono previste nel corso dell’anno.
Formazione online, on the job e continuativa.
Lavoro strutturato Tempo pieno su 40h dal lunedi al venerdi 9:00-13:00 14:00-18:00 (week end free).
Flessibilità oraria in entrata e in uscita che verrà comunicata dalla responsabile.
Computer portatile e telefono online forniti dall’azienda.
Iter di Selezione
1ª Fase: Colloquio conoscitivo con l'HR Manager (durata 30 minuti), in remoto in videocall.
2ª Fase: Colloquio telefonico con prova di role playing, volto a valutare le capacità del candidato di concludere una vendita, gestire la telefonata e superare le obiezioni.
3ª Fase: Colloquio conclusivo con il CEO e la Manager incaricata del progetto.
Riporto Gerarchico: La risorsa riporterà direttamente alla Manager che si occupa di sviluppare l'area.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambo i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 senza preferenze di genere, nazionalità, orientamento sessuale o politico.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.