ppbLuogo di lavoro: /b Imola /p pbContratto: /b Da definire /p pbArea: /b Amministrazione e Segreteria /p h3Descrizione dell'offerta /h3 pTor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. /p pYour Goal, Our Mission! /p pI candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. /p pTor nasce per questo. /p pTor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner /p br/ pTor – Recruitment HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) ricerca una figura di /p h3People, Culture Organizational Change Manager /h3 pper azienda internazionale operante nel settore alimentare, impegnata nello sviluppo di un modello organizzativo orientato alla sostenibilità, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone. /p h3Attività /h3 pRiportando alla Direzione, la risorsa avrà la responsabilità di guidare le iniziative di cambiamento organizzativo e di sviluppare le strategie People Culture e di comunicazione interna, favorendo l'evoluzione dell'organizzazione in coerenza con gli obiettivi aziendali. /p pIn particolare si occuperà di: /p ul liSupportare e coordinare progetti di cambiamento organizzativo, analizzandone gli impatti, coinvolgendo gli stakeholder e favorendo l'adozione dei nuovi processi. /li liAffiancare la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People Culture,



contribuendo ai percorsi di trasformazione organizzativa. /li liAssumere, quando necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative per accompagnare la transizione verso il nuovo assetto organizzativo. /li liCoordinare le attività dell'Executive Assistant, assicurando un efficace supporto al Management e il corretto allineamento alle priorità aziendali. /li liSupervisionare l'organizzazione di eventi aziendali e visite di ospiti nazionali e internazionali, garantendo un'elevata qualità dell'esperienza. /li liDefinire e gestire la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento delle persone e supportando i programmi di cambiamento. /li liSviluppare iniziative di Employer Branding per rafforzare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro e consolidarne la reputazione. /li liCollaborare con il Management per promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita, all'innovazione e al miglioramento continuo /li /ul br/ ul liEsperienza di 5-10 anni in ruoli legati al cambiamento organizzativo, di cui almeno 3 anni con responsabilità manageriali. /li liEsperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e change management. /li liCostituisce titolo preferenziale un'esperienza maturata in ambito HR.



/li liPreferibile provenienza da contesti aziendali in crescita o caratterizzati da processi di evoluzione organizzativa. /li liCapacità di leggere le dinamiche organizzative e di gestire progetti trasversali ad alto impatto. /li liSensibilità verso i temi della comunicazione interna, dell'engagement e della cultura aziendale. /li liOttime capacità relazionali, di leadership e di gestione degli stakeholder. /li liApproccio maturo, orientato ai risultati e alla gestione del cambiamento. /li liConoscenza della lingua inglese a livello C1 o superiore. /li /ul h3Chi Cerca /h3 pAzienda internazionale operante nel settore food beverage, fortemente orientata alla sostenibilità, all'innovazione organizzativa e alla valorizzazione delle persone. /p h3Cosa offre /h3 ul liRAL compresa tra b€45.000 e €55.000 /b /li liSistema incentivante con premio variabile pari al 10% della RAL. /li liMensa aziendale. /li liSmart Working (1 giorno a settimana). /li liWelfare aziendale del valore di €1.000 annui. /li /ul br/ pTor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. /p pYour Goal, Our Mission! /p pI candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. /p pTor nasce per questo. /p pTor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 People, culture & organizational change manager (Imola)
🏢 Tor - Recruitment HR Consulting
📍 Imola