ppIl nostro cliente è una realtà industriale internazionale di Vicenza leader nel settore Manufacturing and Production, con una presenza produttiva articolata sul territorio italiano e una struttura organizzativa in resistente crescita. Nell'ottica di potenziare la funzione Human Resources, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner. /p h3Dettagli sul cliente /h3 pLa figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione. /p pL'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances. /p h3Descrizione /h3 pPrincipali responsabilità dell' HR Business Partner: /p ul liGestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione; /li liSupporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale; /li liPianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili; /li liPredisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale; /li liGestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto,



collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate; /li liAffiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti. /li /ul h3Profilo del Candidato /h3 pIl profilo ricercato di HR Business Partner: /p pIl candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati. /p pCostituiscono requisiti preferenziali: /p ul liLaurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini; /li liSolida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR; /li liCapacità di coniugare la gestione delle persone con una forte attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi; /li liAttitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici; /li liOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi. /li /ul h3offerta di lavoro /h3 ul liContratto a tempo indeterminato. /li liRetribuzione compresa tra 40.000 e 50.000 EUR lordi annui. /li liPossibilità di lavorare in un contesto stimolante e dinamico. /li /ul pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (M/F) (Vicenza)
🏢 Michael Page
📍 Vicenza