ph3Settore: /h3 phr /p h3Orario di lavoro: /h3 pTempo pieno /p h3Contratto: /h3 pAssunzione Diretta /p h3Luogo di lavoro: /h3 pTreviso /p pPer azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una bHR Business Partner /bche affianchi il business nella gestione delle persone, supportando l'evoluzione dell'organizzazione e mettendo i Manager nelle condizioni di guidare efficacemente i propri team. /p pLa risorsa lavorerà a stretto contatto con il management, comprendendo le dinamiche organizzative e anticipando i bisogni, al fine di proporre soluzioni HR coerenti con la strategia aziendale. /p h3Responsabilità principali /h3 ul libRecruiting Selection: /bGestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione; Definizione dei fabbisogni, dei profili e delle shortlist; Utilizzo di ATS e strumenti di recruiting. /li libOrganizzazione: /bSupporto nella definizione e nell'aggiornamento delle strutture organizzative, job description e organigrammi; Monitoraggio della mobilità interna in un'ottica di efficienza e sviluppo delle persone. /li libPeople Management Supporto ai Manager: /bAffiancamento ai Manager nella gestione dei team, fornendo strumenti e supporto operativo; Intervento nelle dinamiche più critiche, favorendo soluzioni rapide, sostenibili e coerenti con i valori aziendali. /li libFormazione Sviluppo:



/bRilevazione dei fabbisogni formativi e progettazione dei percorsi in collaborazione con la linea; Coordinamento dei fornitori esterni; Gestione del processo di Performance Management e monitoraggio dell'efficacia degli interventi formativi. /li libAmministrazione del Personale: /bGestione in autonomia delle attività amministrative di base; Collaborazione con l'HR Administration per garantire continuità e correttezza dei processi. /li libCompensation Benefits: /bSupporto agli allineamenti retributivi e alle scelte di agevolazioni, in coerenza con le politiche aziendali. /li /ul h3Competenze e requisiti /h3 pViene richiesta esperienza in ruolo analogo all'interno di un contesto strutturato e produttivo. Esperienza nellebtecniche di recruiting /b, screening, colloqui e utilizzo di ATS. /p pConoscenza dei processi diborganizzazione /b, aggiornamento job description e organigrammi. /p pEsperienza nellabgestione del Performance Management /be degli strumenti di sviluppo. /p pOttime capacità relazionali e di comunicazione con manager e stakeholder a diversi livelli. Attitudine al problem solving e alla gestione di contesti complessi. /p pbBuona conoscenza della lingua inglese /b. /p ul liPresente mensa aziendale, flessibilità in ingresso e in uscita. /li liNon è previsto lo smart working. /li /ul pRetribuzione annua lorda: €35.000 - €45.000 /p pAnnuncio valido fino a: 31-Jul-2026 /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Treviso)
🏢 Manpower Italia
📍 Treviso