ppPer conto di una rilevante azienda operante nel mondo dell’INTERIOR DESIGN, facente parte di un GRUPPO INTERNAZIONALE riconosciuto per l'elevata qualità delle proprie lavorazioni a livello globale, al fine di supportare lo sviluppo aziendale, ricerchiamo: /ppLa persona rappresenterà il punto di riferimento per la gestione operativa e lo sviluppo delle Risorse Umane all'interno di una realtà aziendale strutturata e caratterizzata da una consolidata cultura manifatturiera. /ppOperando a diretto riporto dell’HR Manager e in stretta collaborazione con il Management aziendale, la risorsa avrà il compito di presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente, assicurando un supporto concreto al business attraverso una presenza costante sul campo e una gestione efficace dei principali processi HR. /ppIl ruolo coniuga una forte componente organizzativa con una significativa operatività quotidiana. La persona sarà infatti direttamente coinvolta nella gestione delle attività HR, contribuendo sia all'esecuzione sia al miglioramento dei processi soprattutto in ambito Talent Acquisition, Amministrazione del Personale e Formazione, garantendo un presidio puntuale delle esigenze aziendali. /ppRicerchiamo una persona dinamica e pragmatica, capace di costruire relazioni efficaci con interlocutori di ogni livello aziendale, dotata di spiccato orientamento al problem solving e forte attitudine ad operare in contesti in continua evoluzione e sviluppo. È richiesta esperienza pregressa nel ruolo di almeno 4 anni e solide competenze entro i processi di Recruiting, Talent Acquisition e Amministrazione del personale.



/ppCostituirà titolo preferenziale la provenienza da aziende appartenenti al settore Manifatturiero o Industriale. /pulliAffiancare la Direzione e il Management nell'implementazione delle strategie HR a supporto del business; /liliGestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla definizione del fabbisogno all'onboarding delle nuove risorse; /liliGestire le principali attività di amministrazione del personale; /liliMonitorare i principali KPI HR, il budget di funzione e promuovere iniziative di miglioramento continuo; /liliGarantire la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle policy aziendali. /liliPreferibile titolo di studio coerente con l'ambito delle Risorse Umane; /liliEsperienza di almeno 4 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti manifatturieri strutturati; /liliSolida esperienza operativa in Recruiting, Amministrazione del Personale e processi di Formazione e Sviluppo; /liliSpiccate capacità relazionali e organizzative, orientamento al risultato e approccio pragmatico. /li /ulh3COSA OFFRIAMO: /h3pContratto a tempo indeterminato, RAL orientativa 30/40K. /ph3SEDE DI LAVORO: /h3pProvincia di PADOVA /ppI dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR 679/2016. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito l’informativa sulla Privacy GDPR 679/2016 all’indirizzo: La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77. MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/ del 11/06/2010. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR BP - GRUPPO INTERNAZIONALE METALMECCANICO - PADOVA
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