Importante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di

Se desidera saperne di più su questa possibilità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.

La posizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda.

Nello specifico si occuperà di:

Affiancare i Manager nella gestione quotidiana delle attività

Gestire le situazioni complesse e le eventuali conflittualità

Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)

Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche

Collaborare con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR





Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)

Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche

Curare gli aspetti di comunicazione interna

Requisiti richiesti:
Laurea in discipline economiche o giuridiche

Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist maturata in contesti industriali strutturati

Buona conoscenza dei principali processi xlwpduy HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)

Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi

Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress

Buona padronanza della lingua inglese

L’azienda offre:
Contratto a tempo indeterminato

Inquadramento nell’area direttiva (no Quadro)

#J-18808-Ljbffr

📌 /54 - CORPORATE HR BUSINESS PARTNER (Treviso)
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📍 Treviso