ph3Posizione /h3pPeople Talent Specialist /ph3Luogo di lavoro /h3pCastel San Giovanni /ph3Retribuzione /h3p27.000 - 37.000 EUR annui /ph3Descrizione del ruolo /h3pLa figura di People Talent Specialist supporta in modo operativo e trasversale i principali processi HR, con particolare attenzione a Recruiting, Talent Attraction, Formazione, Sviluppo Organizzativo e HR Analytics. Attraverso la partecipazione attiva alle iniziative HR, contribuisce al rafforzamento dell’Employer Branding, al miglioramento della Candidate ed Employee Experience e allo sviluppo di processi e strumenti a sostegno della crescita delle persone e del business. Inoltre, supporta l’analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali indicatori di performance adottando un approccio pratico, analitico e orientato al miglioramento continuo. /ph3Responsabilità principali /h3h3Employer Branding, Recruiting Onboarding /h3ulliSupporto ai processi di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, screening, ricerca attiva, colloqui, predisposizione della documentazione di assunzione e gestione e miglioramento della Candidate Experience. /liliSupporto alle attività di Employer Branding e alle collaborazioni con scuole, università ed enti del territorio. /liliSupporto nella progettazione e gestione dei percorsi di Onboarding per favorire l'integrazione dei nuovi assunti. /li /ulh3Formazione, Sviluppo Talent Management /h3ulliGestione operativa dei piani formativi finanziati e a mercato, inclusi raccolta dei fabbisogni, organizzazione, pianificazione, monitoraggio e rendicontazione. /liliSupporto alla progettazione di percorsi di formazione, sviluppo professionale, crescita e Talent Management. /liliSupporto ai processi di Performance Management e ai sistemi di retribuzione variabile (MBO e sistemi premianti). /li /ulh3HR Analytics,



Digitalizzazione Business Support /h3ulliAnalisi e monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della reportistica a supporto delle decisioni aziendali. /liliSupporto nell'elaborazione di analisi HR, benchmark retributivi interni, monitoraggio dei costi del personale e business case relativi a nuove assunzioni di persone/riorganizzazioni aziendali. /liliSupporto alla gestione di progetti di digitalizzazione dei processi HR. /liliPartecipazione a progetti HR trasversali finalizzati al miglioramento dell'Employee Experience e al supporto del business. /li /ulh3Procedure Sistemi HR /h3ulliSupporto nella gestione e aggiornamento di procedure, regolamenti, sistemi HR e progetti di digitalizzazione. /liliRaccolta e gestione della documentazione a supporto di Audit, Certificazioni (es. UNI/PdR). /li /ulh3Engagement Comunicazione Interna /h3ulliSupporto alle iniziative di Engagement in collaborazione con il dipartimento ESG, alle survey interne, alla comunicazione aziendale e all'aggiornamento degli organigrammi. /li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliEsperienza operativa nei processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo. /liliCapacità analitiche per l’elaborazione dati HR e il monitoraggio dei KPI. /liliEccellenti competenze organizzative e nella gestione progetti. /liliBuone capacità comunicative e relazionali per collaborare efficacemente con interlocutori interni ed esterni. /liliConoscenza degli strumenti digitali e software HR.



/liliApproccio proattivo orientato al miglioramento continuo e alla risoluzione di problemi. /liliAptitudine al lavoro in team con partecipazione attiva in iniziative trasversali. /liliSensibilità verso tematiche di Engagemente, Diversity, Equity Inclusion. /li /ulh3Cultura aziendale /h3pL’azienda promuove un ambiente inclusivo che valorizza la crescita professionale delle persone come leva strategica per il successo del business. Si impegna a sviluppare pratiche HR innovative che migliorano costantemente l’esperienza sia dei candidati sia dei collaboratori. La collaborazione tra funzioni diverse è incoraggiata per favorire un clima lavorativo stimolante basato su rispetto reciproco, trasparenza ed etica professionale. /ph3Benefit opportunità /h3ulliPiano retributivo competitivo commisurato all’esperienza (27.000 - 37.000 EUR annui). /liliComponente retributiva variabile sulla base di obiettivi individuali assegnati (MBO). /liliComponente retributiva variabile sulla base di obiettivi aziendali. /liliPiano welfare e convenzioni attive sul territorio. /liliCrescita professionale attraverso aggiornamento continuo e partecipazione a progetti trasversali. /liliAmbiente dinamico con forte orientamento all’innovazione digitale nei processi HR. /liliSmart working di 2 giorni a settimana. /liliFlessibilità oraria. /liliTicket restaurant giornalieri. /li /ulh3Dichiarazione di pari opportunità /h3pL’azienda garantisce pari opportunità nell’ambito dell’assunzione senza discriminazioni basate su genere, età, origine etnica o background culturale. Invitiamo candidati motivati da ogni contesto a presentare la propria candidatura per contribuire insieme allo sviluppo del capitale umano aziendale. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 People & Talent Specialist (Provincia di Piacenza)
🏢 Rajapack Italia
📍 Provincia di Piacenza