ppBonelliErede, leader in Italia nei servizi legali e fiscali, che conta attualmente su una squadra di circa 800 persone con sedi in Europa, Africa e Medio Oriente ricerca per la propria sede di bRoma /buna figura da inserire come bpraticante /b nel Dipartimento di bDiritto Bancario e Finanziario. /b /p /brul /brliLaurea in Giurisprudenza conseguita nei tempi ordinari con votazione finale eccellente; /li /brliInteresse per il Diritto Bancario e Finanziario; /li /brliOttima conoscenza dell’inglese scritto e orale; /li /brliCapacità analitiche e di orientamento al risultato, precisione, autonomia, doti relazionali, di organizzazione ed attitudine al lavoro in team. /li /br /ul /brh3Chi siamo e quali sono i valori che ci guidano /h3 /brul /brliIspirati dal bnostro purpose /b “il coraggio e la forza di realizzare insieme grandi idee”, siamo alla ricerca di persone che sappiano integrarsi alla perfezione in un “insieme”, acronimo dei valori che ogni giorno ci guidano: Impegno, Noi, Solidarietà, Innovazione, Etica, Merito ed Eccellenza. /li /brliCon il progetto b“livebetter” /b ci impegniamo a contribuire al wellbeing delle nostre persone aiutandole a coniugare impegni professionali e personali lanciando periodicamente iniziative dedicate. Scopri chi sono le BonelliErede People sul nostro sito nella sezione Unisciti a Noi nella quale Professionisti e Business Support si raccontano! /li /brliAttenti alle esigenze della società in cui viviamo in continua evoluzione, tutte le iniziative promosse dal nostro Comitato bCSR /b si pongono al servizio della comunità, con un’attenzione particolare rivolta ai bambini, il nostro futuro.



Negli ultimi anni si è aggiunta la sfida ambientale e anche in questo ambito ci impegniamo a fare la nostra parte. /li /brliAttivi anche sul fronte Diversity Inclusion, il nostro bComitato DI /b si dedica con determinazione a promuovere una cultura sempre più inclusiva e consapevole, lavorando costantemente su tematiche fondamentali come la Policy sulla genitorialità. Le attività del Comitato si traducono in iniziative strutturate, volte a creare un ambiente equo, rispettoso delle diversità e capace di valorizzare ogni individuo. /li /br /ul /brh3Il nostro iter di selezione /h3 /brul /brliPrimo screening da parte di HR, contatto telefonico o tramite email; /li /brliSessione di colloqui: una o due prove tecnico-conoscitive (durata 45/60 min, es. analisi sentenza o domande specifiche sulle attività seguite), oltre ad un test di inglese (durata 90 min) composto da una parte di grammar, speaking, writing e listening; /li /brliEventuale offerta o riscontro in caso di esito negativo. /li /br /ul /brpLo Studio garantisce pari occasione nel processo di selezione prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione per motivi legati alle convinzioni o condizioni personali, nonché al sesso, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose e a qualsiasi altra ragione. /p /brpLo Studio promuove una cultura inclusiva, partecipativa e collaborativa, basata sull’etica, sul rispetto e sulla fiducia valorizzando le risorse umane di cui si avvale, garantendo loro lo sviluppo professionale e personale attraverso la coltivazione dei loro talenti. /p /p #J-18808-Ljbffr

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