ppMozzate, Italia | Pubblicato il 26/04/2026 /pulliBenefit MBO legato a KPI ca. 10%, auto aziendale a uso promiscuo, PC, telefono /liliCompetenze necessarie ulliinglese /lilistrategia commerciale /lili+1 /li /ul /liliOra di creazione 26/04/ :59 /liliCittà Mozzate /liliPaese Italia /liliStato/Provincia Lombardia /li /ulh3Descrizione lavoro /h3pNOTA NOTEVOLE:br/L'azienda vuole mantenere briservatezza /b sulla ricerca fino al momento della valutazione del candidato. La ricerca sarà quindi da gestire bin anonimo /b: il nome dell'azienda potrà essere comunicato al candidatob solamente /b una volta ricevuto feedback positivo da parte dell'azienda e qualora desiderino organizzare un colloquio. /ppQualora l'headhunter desiderasse pubblicare un annuncio, bè obbligatorio /b costruire l'annuncio da zero (e bnon /bcopiare la JD qui pubblicata) e fare in modo che la ricerca e il ruolo non sia riconoscibile o riconducibile all'azienda.br/ /ppbRPE Srl /bè unpunto di riferimento nelbmercato delle elettrovalvole a livello internazionale /b,grazie alle tecnologie sviluppate e alla continua evoluzione nel mondo delle certificazioni alimentari ed elettriche.br/ /ppbNata nel 1972 /bda una idea dell’attuale Presidente Giuliano Ravazzani, che da azienda operante nei settori delle elettro serrature dopo qualche anno inizia la propria avventura nel mondo delle elettrovalvole con grande successo, fino a diventare oggi una azienda consolidata e molto qualificata.br/ /ppRPE progetta e produceelettrovalvole e solenoidiin ogni suo componente, contalitri, riduttori di pressione e filtri. I prodotti RPEsono distribuiti in Italia e nel mondo da oltre 40 anni; l’azienda lavora con l’80% di fatturato estero.br/ /ppRPE Srl è alla ricerca di un* bDirettore Commerciale eMarketing /b, con l’obiettivo di bstrutturare e far evolvere l’areacommerciale /b, trasformando un modello storicamente guidato dalla proprietàin una bdirezione manageriale scalabile e orientata alla crescita /b.br/ /ppLa figura avrà la responsabilità di bcostruire ilposizionamento di mercato dell’azienda /b, sviluppare nuovi segmentiapplicativi oltre l’irrigazione e bformare un team commerciale internostrutturato /b, integrando vendite, marketing e CRM.br/ /ppIl ruolo riporterà bdirettamente alla Direzione Generale /Proprietà /b ed è fortemente strategico,



pur mantenendo un approccio operativoe concreto.br/ /ppbuResponsabilità /u /b:br/ /ppLa risorsa si occuperà di:br/ /pulliDefiniree implementare la bstrategia commerciale e marketing /b di medioperiodobr/ /liliCostruiree consolidare gli basset di marketing fondamentali /b (sito, catalogo,strumenti commerciali, lead generation)br/ /liliStrutturarel’organizzazione commerciale, gestendo la btransizione da modelli basatisu agenti a modelli più diretti e controllati /bbr/ /liliGuidarelo bsviluppo di nuovi business e segmenti applicativi /b oltre il coretradizionale (es. industriale, HVAC, elettrodomestico, ecc.)br/ /liliDefinire,insieme alla proprietà, bpolitiche di pricing e posizionamento /bbr/ /liliIntegrareil bCRM come strumento di governo della pipeline /b, forecast ereportingbr/ /liliCollaborarecon Operations e Progettazione per integrare il bfeedback cliente nellosviluppo prodotto /bbr/ /liliSvilupparee far crescere il bteam commerciale interno /b, con particolareattenzione a figure junior e operativebr/ /li /ulpbSkills, esperienza e studi /b:br/ /ppbEsperienza e background /bbr/ /pulliEsperienzadi balmeno 8–10 anni /b in ruoli di Direzione Commerciale / Sales Marketingbr/ /liliProvenienzada baziende manifatturiere B2B /b, preferibilmente in ambitocomponentistica tecnicabr/ /liliEsperienzanella gestione di breti vendita complesse e mercati multipli /bbr/ /liliTrackrecord concreto di bcrescita del fatturato e sviluppo nuovi segmenti /bbr/ /lilibCOMPETENZAPRIORITARIA /b: Esperienza nella bcostruzione o ristrutturazione difunzioni commerciali /bbr/ /li /ulpbCompetenze commerciali e marketing /bbr/ /pulliSolide competenze di bSalesManagement e Business Development /bbr/ /liliCapacitàdi costruire un bbrand tecnico /b e una value proposition chiarabr/ /liliEsperienzanella definizione di bstrategie di prezzo, offerte e accordi quadro /bbr/ /liliPadronanzadi bCRM e strumenti di analisi della pipeline /bbr/ /li /ulpbCompetenze manageriali e soft skills /bbr/ /pulliLeadershipautorevole ma collaborativabr/ /liliVisionesistemica dell’azienda e orientamento al clientebr/ /liliApprocciohands-on,



non solo direzionalebr/ /liliForteorientamento ai risultati e alla crescita sostenibilebr/ /li /ulpbFormazione /bbr/ /pulliLaureain ambito beconomico, ingegneristico o tecnico /bbr/ /lilibConoscenzadella lingua inglese: minimo B2 testato /bbr/ /liliInserimentoall’interno di bazienda manifatturiera italiana in forte crescita /bbr/ /liliContrattoa tempo indeterminato – bCCNL di riferimento: Metalmeccanico Industria /bbr/ /lilibRALbase: tra € 85.000 e 100.000 /bbr/ /lilibMBOlegato a KPI (fatturato, new business, CRM adoption): /bca. 10% (saràdefinito puntualmente in base alla RAL di partenza)br/ /lilibBenefit:auto aziendale a uso promiscuo, PC, telefono /bbr/ /li /ulSededi lavoro: b Mozzate (CO) /bbr/pbProfili da ricercare /bbr/ /pulliIprofili devono risiedere in una zona limitrofa all’azienda, bentro i 40kmdi raggio /b;br/ /liliProfiliche hanno esperienza nella bcostruzione o ristrutturazione di funzionicommerciali: questa competenza deve essere esplicitata e documentata nelprofilo di presentazione /bbr/ /liliDirettoriCommerciali provenienti da bcontesti B2B industriali /bbr/ /liliProfiliabituati a bcostruire strutture /b, non solo a gestire l’esistentebr/ /liliManagercon esperienza in bnuovi mercati e segmenti applicativi: questacompetenza deve essere esplicitata e documentata nel profilo dipresentazione /bbr/ /liliFigurecapaci di dialogare con bRD e Operations /b sul valore tecnico delprodottobr/ /liliLivellodi binglese B2 /b da testare in colloquio e documentare - inglese inferiore a B2 o non utilizzato quotidianamente: RED FLAGbr/ /li /ulpbSettori particolarmente rilevanti /bbr/ /pulliAutomazione/ industriale B2Bbr/ /li /ulpbProfili non adatti /bbr/ /pullibRedflag /b: profili che non hanno esperienza nella bcostruzione oristrutturazione di funzioni commerciali /bbr/ /liliDirettoriesclusivamente bB2C o marketing puro /bbr/ /liliProfilifocalizzati solo su bgestione agenti senza controllo diretto pipeline /bbr/ /liliManagermolto “corporate” poco adattabili a PMI in evoluzionebr/ /li /ulpbElementi chiave da verificare /bbr/ /pulliContributoreale alla bcrescita e diversificazione del fatturato: richiedere casiconcreti, KPI e dati di fatturato /bbr/ /liliCapacitàdi costruire bmarketing asset da zero: chiedere di esporre un casoconcreto /bbr/ /liliUsoconcreto del CRM per previsione e governo vendite: verificare puntualmentequali CRM conoscano e per come vengano utilizzatibr/ /lilibApproccio operativo e non solo strategico /bbr/ /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Direttore Commerciale e Marketing (Mozzate)
🏢 CherryTime
📍 Mozzate