ppMETRO è l’azienda specializzata nel commercio all’ingrosso nel settore HoReCa. Presente in b16 regioni /b con circa b3.800 /bdipendenti, b46 /bpunti vendita e b3 /bdepositi dedicati alle consegne, vanta un assortimento di circa b30.000 /b referenze pensato per Ristoranti, Bar e Hotel - circa b22.500 /b Food e circa b8.000 /b Non Food. Delle referenze food b7.000 /b sono locali, messe a disposizione da b800 /b fornitori del territorio. /ppUnico player del settore con un’bofferta multicanale /b, METRO affianca ai bCashCarry /b un canale di bacquisto online /b e un servizio di bconsegna /b presso le attività di ristorazione, oltre ai bservizi digitali /b “DISH” pensati per semplificare e digitalizzare i processi quotidiani dei ristoratori, e al “Mercato Online”, il bmarketplace /b aperto a tutti che offre oltre b250.000 /b attrezzature professionali. /ppMETRO propone anche circa b3.500 prodotti a marchio /b, tra cui METRO Chef, METRO Professional e RIOBA. /ph3Descrizione del lavoro /h3pPer la Direzione People Culture siamo alla ricerca di una figura di unbPeople Culture Business Partner /bper le funzioni di Sede e di Punto Vendita di San Donato Milanese (MI). /ppLa risorsa contribuirà all'esecuzione della strategia aziendale attraverso lo sviluppo dell'organizzazione, della leadership e delle competenze, favorendo l'efficacia organizzativa, la diffusione di una cultura manageriale coerente con i valori aziendali e l'adozione di modelli di leadership in grado di sostenere il cambiamento e i risultati di business. /ppSi occuperà in particolare di: /pulliSupportarei responsabili nelle decisioni relative all'intero ciclo di vita dei collaboratori, dall'inserimento allo sviluppo,



dalla mobilità fino alla cessazione del rapporto di lavoro. /liliSupportarei processi di performance management, talent management e succession planning, favorendo decisioni efficaci in merito alla crescita, alla valorizzazione e alla retention delle risorse chiave. /liliCollaborare con i centri di competenza (COE) nella definizione e implementazione di politiche retributive, percorsi di carriera e programmi disviluppo organizzativo. /liliSupportare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo all'evoluzione delle strutture e al miglioramento dell'efficacia organizzativa. /liliMonitorare i principali indicatori HR e organizzativi, formulando analisi e raccomandazioni a supporto delle decisioni manageriali. /liliContribuirea rafforzare una cultura manageriale orientata a performance, accountability, sviluppo delle persone e collaborazione, favorendo l'adozione di comportamenti di leadership coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali /liliGarantirela corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e degli accordi aziendali, gestendo le relazioni sindacali e le principali tematiche relative ai rapporti di lavoro. /liliLaurea magistrale in discipline giuridiche o economiche, psicologiche o umanistiche con indirizzo orientato alla gestione risorse umane /liliAlmeno 8 annidi esperienza nel ruolo,



maturata preferibilmente in aziende multinazionali strutturate e organizzazioni complesse. Costituisce requisito preferenziale l'aver gestito in autonomia tematiche di sviluppo organizzativo, change management, talent acquisition e sviluppo delle persone. /liliSolida conoscenza dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l'intero employee lifecycle /liliSolide conoscenze in materia normativa e contrattualistica inerente il rapporto di lavoro (CCNL, CIA, Diritto del lavoro e Sindacale) /liliConoscenza lingua inglese – livello avanzato /liliPacchetto Office (in particolare Excel e Power Point) /li /ulh3Ulteriori informazioni /h3pbContratto di lavoro /b: Tempo Indeterminato con inquadramento livello Quadro (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata - CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a €56.000. /ppLe informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata. /ppbOrganizzazione del lavoro /b: Full-timebr/bSede di lavoro /b: San Donato Milanese (MI)br/L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. /ppCliccando sul link qui sopra o su qualsiasi link di terze parti presente in questo post, lascerete questo sito e accederete a un sito web di terzi, ai quali si applicheranno i termini e le condizioni e l'informativa sulla privacy di tale sito. /ph3Sede del lavoro /h3 /p #J-18808-Ljbffr

📌 People and Culture Business Partner (Triuggio)
🏢 METRO/MAKRO
📍 Triuggio