- Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.
- Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate.
- Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.
- Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.
- Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori.
- Collabora con il team Learning & Development (L&D;) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.
- Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.

Requirements - Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini - Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR,



preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi - Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone - Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi - Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana - Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving - Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente - Orientamento ai risultati e robusto attitudine al team work - Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati - Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta - Ottima conoscenza del pacchetto Office - Preferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale Hard Skills - HR Processes - Employee Lifecycle Management - Data-Driven Decision Making - Project Management - Negotiation Skills Soft Skills - Communication Skills - Problem Solving - Teamwork - Autonomy - Decision-Making

📌 Senior HRBP (Sassuolo)
🏢 Jobtailor
📍 Sassuolo