NewtonThrust è un sistema di business internazionale già attivo e strutturato, con processi operativi, tecnologici e commerciali validati e in fase di scalabilità su progetti ad alto valore economico, con lancio programmato per il mese di agosto '26. Il Team R&D; è composto da figure C-Level e Sub C-Level che operano direttamente sull’esecuzione del sistema, contribuendo in modo misurabile alla generazione di valore. Il modello prevede una partecipazione fino al 40% dell’utile netto complessivo generato dal volume d’affari.

Non è una posizione con stipendio fisso né una collaborazione standard. È un contesto operativo ad alta responsabilità, destinato a profili capaci di eseguire, ottimizzare e impattare direttamente sui risultati del sistema.

Chi stiamo cercando: Enterprise Architech - Impegno Minimo 4 ore al giorno (20h settimanali), flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili 1.

Responsabilità

- Definire l’architettura enterprise complessiva dell’ecosistema tecnologico, garantendo coerenza tra strategia di business, applicazioni, dati, infrastrutture e processi operativi.
- Progettare e supervisionare modelli architetturali scalabili, sicuri e modulari per supportare la crescita internazionale dell’asset NewtonThrust.
- Tradurre gli obiettivi strategici del Board e del C-Level in architetture tecnologiche concrete, roadmap evolutive e decisioni operative misurabili.
- Definire principi, standard e framework architetturali per garantire uniformità tecnologica tra tutti i sistemi, piattaforme e componenti software.
- Disegnare l’architettura end-to-end della piattaforma, integrando backend, frontend, database, API, cloud infrastructure, sicurezza, automazioni e sistemi esterni.
- Analizzare e ottimizzare l’intero ecosistema applicativo, identificando opportunità di miglioramento, riduzione della complessità e incremento delle performance.
- Collaborare direttamente con CTO, Technical Project Manager, Product Team e C-Level nella definizione delle scelte tecnologiche strategiche.
- Valutare tecnologie emergenti, framework, strumenti e pattern architetturali, proponendo soluzioni innovative con impatto sul lungo periodo.
- Garantire che le scelte tecnologiche siano allineate agli obiettivi di scalabilità globale, sostenibilità economica e vantaggio competitivo dell’asset.
- Definire strategie di integrazione tra sistemi interni ed esterni, API ecosystem, servizi cloud, database distribuiti e piattaforme enterprise.
- Supervisionare aspetti di cybersecurity, governance dei dati, compliance tecnica e resilienza dell’infrastruttura.
- Supportare il team R&D; nella definizione di best practice, metodologie di sviluppo e standard qualitativi elevati.
- Creare documentazione architetturale avanzata, diagrammi di sistema, linee guida tecniche e framework replicabili.
- Analizzare trade-off tecnologici, valutando costi, benefici, rischi e impatti sulle decisioni strategiche.
- Garantire una visione tecnologica unificata tra sviluppo prodotto, operations, business intelligence e processi commerciali. 2.

Competenze principali

- Esperienza comprovata come Enterprise Architect, Solution Architect, Chief Architect o ruolo equivalente in contesti enterprise complessi.
- Capacità avanzata di progettare architetture software distribuite, scalabili e ad alta disponibilità.
- Conoscenza approfondita di Enterprise Architecture Framework (TOGAF, ArchiMate o metodologie equivalenti).




- Forte esperienza nella progettazione di ecosistemi digitali complessi, piattaforme SaaS, marketplace o sistemi B2B/B2C ad alto volume.
- Conoscenza avanzata di architetture cloud, infrastrutture ibride, containerizzazione e sistemi distribuiti.
- Padronanza dei principali paradigmi architetturali:

Microservizi

Event-driven architecture

API-first architecture

Domain Driven Design (DDD)

Service-oriented architecture

- Conoscenza approfondita di database relazionali e non relazionali, data architecture e strategie di gestione del patrimonio informativo.
- Capacità di progettare sistemi integrati con elevati requisiti di sicurezza, performance e affidabilità.
- Esperienza nella definizione di strategie tecnologiche pluriennali e roadmap evolutive.
- Capacità di comunicare efficacemente con figure tecniche e stakeholder C-Level, traducendo complessità tecnologiche in decisioni strategiche.
- Esperienza nella governance tecnica di team multidisciplinari e ambienti R&D; ad alta complessità.
- Conoscenza di metodologie Agile, DevOps, CI/CD e processi moderni di sviluppo software.
- Capacità analitica nel valutare nuove tecnologie, innovazioni di mercato e opportunità competitive.
- entalità strategica, visione sistemica e capacità di progettare soluzioni orientate alla crescita internazionale.

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio) 3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

- Inserimento in un asset operativo già attivo che consente di generare impatto immediato senza fasi lunghe di setup o formazione teorica.
- Processi operativi già testati che permettono focus esclusivo sull’esecuzione e sulla delivery di valore.
- Accesso diretto a un database globale di attori della filiera, già strutturato per operazioni multi-dominio.
- Collaborazione con un team R&D; composto da figure senior con esperienza operativa reale su sistemi complessi.
- Struttura di governance rapida con supporto costante del livello C-Level decisionale.
- Roadmap operative già definite che riducono l’incertezza e aumentano la velocità di execution.
- Coinvolgimento in soluzioni operative su problemi reali legati a regolamentazione, intermediazione e commercio.
- Impatto diretto sulle metriche di performance e sui volumi economici generati dal sistema software.
- Modello di partecipazione economica fino al 40% dei risultati generati dal team R&D.;
- Percorsi di crescita basati su performance e capacità di execution verificabile.
- Interazione continua con stakeholder, partner e talenti di livello internazionale.
- Struttura internazionale con base LLC e governance integrata tramite holding operativa.
- Flessibilità operativa totale con lavoro remoto e valutazione esclusivamente basata su KPI e risultati.
- Che tipo di contributo mi viene richiesto?
- Formazione operativa continua direttamente sul campo, con mentorship da parte di figure senior attive su progetti reali e complessi.
- Onboarding rapido all’interno di un sistema già strutturato, con accesso immediato a strumenti, processi e workflow consolidati.




- Partecipazione attiva a lanci commerciali B2C e B2B già in corso, con impatto diretto su metriche di performance e risultati operativi.
- Supporto operativo costante per garantire velocità di esecuzione, riduzione dei blocchi e massimizzazione della produttività.
- Modello di partecipazione economica fino al 40% dei volumi generati, legato alla qualità e alla continuità del contributo operativo.
- Opportunità di lavorare su progetti già validati, evitando fasi iniziali di sperimentazione e concentrandosi esclusivamente sull’execution.
- Possibilità di stabilità e continuità nel lungo periodo basata sulla performance e sull’affidabilità operativa.
- Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?
- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
- Inserimento rapido e supporto operativo costante.
- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
- Contratti di lungo termine e stabilità competente.
- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
- Impatto immediato senza partire da zero.
- Come funziona la roadmap operativa? La roadmap è strutturata come pipeline di execution progressiva. Non è richiesto lo sviluppo completo del sistema per iniziare a generare risultati; l’approccio è basato su attivazione incrementale e contributo operativo immediato.
- Fase 1 — Attivazione dei processi commerciali esistenti (in corso) Il sistema utilizza un database già operativo contenente tutti gli attori della filiera automotive di alto valore.

I processi commerciali e burocratici sono già standardizzati e permettono l’esecuzione immediata delle operazioni.

La componente tecnologica supporta già le attività commerciali attive, rendendo possibile l’impatto operativo immediato.

- Fase 2 — Espansione B2C e consolidamento database B2B La fase B2C abilita la generazione di nuove attivazioni e licenze, con conseguente crescita del database operativo.

Questo processo rafforza la struttura Sales e prepara la conversione sistematica del database B2B in asset attivo.

Il focus è sull’aumento della capacità operativa e sulla densità del sistema.

- Fase 3 — Integrazione MVP e release del sistema completo L’MVP integra tutti i moduli tecnologici e operativi in un’unica infrastruttura multi-channel.

Il sistema risultante è completamente scalabile e pronto per operazioni globali.

Il team R&D; contribuisce direttamente all’ottimizzazione e alla delivery dei risultati su scala.

- Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? L’accesso al processo di selezione avviene attraverso un sistema proprietario di valutazione strutturata, progettato per identificare profili ad alta capacità di impatto operativo e strategico. Il candidato è tenuto a seguire con precisione le istruzioni, compilare le informazioni richieste e caricare il proprio CV completo di esperienze rilevanti. Ogni candidatura viene sottoposta a una prima analisi qualitativa basata su accuratezza, chiarezza e coerenza con il modello di business. I profili considerati idonei vengono contattati per un colloquio telefonico iniziale, di natura tecnica e analitica, volto a verificare la capacità di contributo reale al sistema. Il processo è altamente selettivo e orientato a identificare figure senior o sub-senior in grado di generare valore immediato all’interno dell’ecosistema.

📌 Senior Enterprise Architect (Italia)
🏢 NewtonThrust™
📍 Italia