Job Summary Progettazione di soluzioni e adattamenti per sezionatori di alta tensione in accordo ai requisiti del cliente e alle necessità industriali del sito produttivo. Verifica di tempi, fattibilità e costi delle soluzioni tecniche individuate per rispettare la programmazione richiesta dal Project Manager.

Responsibilities Analisi delle specifiche cliente per la determinazione della soluzione più appropriata alle necessità di installazione. Supporto all’ufficio commerciale per l’analisi preliminare delle richieste del cliente, con verifica di tempi e costi della soluzione individuata rispetto al prodotto standard. Elaborazione e progettazione di modelli 2D e 3D per l’applicazione alle richieste cliente.

Messa in tavola e creazione di distinte tecniche (BOMs) nel software gestionale di utilizzo (SAP). Supporto al Project Manager e ai clienti durante l’esecuzione dei progetti, in termini di schedulazione e fattibilità tecnica. Collaborazione con l’Ufficio Acquisti e Produzione per industrializzazione di componenti singoli o assiemati.

Supporto al dipartimento di Ricerca e Sviluppo per modellazione e validazione di nuove soluzioni. Brevi trasferte presso le sottostazioni di alta tensione per verifica e validazione di studi preliminari.

Required Qualifications Laurea Triennale o diploma superiore per il design e progettazione di installazioni industriali. Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito di costruzioni elettromeccaniche per l’alta tensione. Utilizzo di software per la modellazione 3D e 2D (preferibilmente SolidWorks ed AutoCad).

Desired Characteristics

Forte capacità di documentazione, pianificazione ed esecuzione delle attività assegnate. Lavoro in gruppi interdisciplinari.



Buona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.

Position Details Title: Junior Mechanical Customization Engineer Managerial Level: BP Posted On: 30/06/2026 Salary Range: €28,600 – €42,900 gross per annum. Target variable bonus 5% of annual base salary.

Eligibility for Premio Plan: Variable‑AIP with target incentive of 5% of base salary, contingent on business metrics and individual performance.

Benefits Base Salary: follows the Metalworking CBA salary scale.

Pension

Fund (Cometa): All levels eligible; employer contribution 2% (2.2% if under 35), employee contribution 1.2%.

Health

Coverage (Metasalute): Basic coverage under the CBA; optional supplementary coverage offered by Generali (employee contribution).

Canteen Access: €1.20 per meal employee contribution.

Welfare/Misc Credit: €250 annual credit for education, sports, travel, or pension reimbursements.

Accident Insurance: 6× annual salary in case of death, 7× in case of permanent disability. Disability (Illness): 1× annual salary up to €200,000.

Life Insurance: 2× annual salary.

Employee Assistance Program: 24/7 psychological, legal, and financial support.

Performance Bonus: Annual negotiated bonus (RSU) €2,400–€3,000 gross.

Flexible Working: Up to 10 working days per month.

Business Trip Allowance: Travel hours paid 100%; daily gross allowance €40 in Italy, €72 in EU, €78 outside EU.

Shift Premiums: 20% for shift workers (6–10PM) plus €3.50 per shift.

Overtime Rates: Detailed overtime schedules for day/night, weekday/weekend as per CCNL, including 25–50% premiums and extra allowances.

Maternity Flexibility: Part‑time work for mothers up to age three.

Relocation Assistance: Not provided.

📌 MACHINERY Engineer Junior (Noventa di Piave)
🏢 AL7935 GRID Solutions
📍 Noventa di Piave