Job Summary

Progettazione di soluzioni e adattamenti per sezionatori di alta tensione in accordo ai requisiti del cliente e alle necessità industriali del sito produttivo. Verifica di tempi, fattibilità e costi delle soluzioni tecniche individuate per rispettare la programmazione richiesta dal Project Manager.

Responsibilities

- Analisi delle specifiche cliente per la determinazione della soluzione più appropriata alle necessità di installazione.
- Supporto all’ufficio commerciale per l’analisi preliminare delle richieste del cliente, con verifica di tempi e costi della soluzione individuata rispetto al prodotto standard.
- Elaborazione e progettazione di modelli 2D e 3D per l’applicazione alle richieste cliente.
- Messa in tavola e creazione di distinte tecniche (BOMs) nel software gestionale di utilizzo (SAP).
- Supporto al Project Manager e ai clienti durante l’esecuzione dei progetti, in termini di schedulazione e fattibilità tecnica.
- Collaborazione con l’Ufficio Acquisti e Produzione per industrializzazione di componenti singoli o assiemati.
- Supporto al dipartimento di Ricerca e Sviluppo per modellazione e validazione di nuove soluzioni.
- Brevi trasferte presso le sottostazioni di alta tensione per verifica e validazione di studi preliminari.

Required Qualifications

- Laurea Triennale o diploma superiore per il design e progettazione di installazioni industriali.
- Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito di costruzioni elettromeccaniche per l’alta tensione.
- Utilizzo di software per la modellazione 3D e 2D (preferibilmente SolidWorks ed AutoCad).

Desired Characteristics

- Forte capacità di documentazione, pianificazione ed esecuzione delle attività assegnate.
- Lavoro in gruppi interdisciplinari.




- Buona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.

Position Details

- Title: Junior Mechanical Customization Engineer
- Managerial Level: BP
- Posted On: 30/06/2026
- Salary Range: €28,600 – €42,900 gross per annum. Target variable bonus 5% of annual base salary.
- Eligibility for Bonus Plan: Variable‑AIP with target incentive of 5% of base salary, contingent on business metrics and individual performance.

Benefits

- Base Salary: follows the Metalworking CBA salary scale.
- Pension Fund (Cometa): All levels eligible; employer contribution 2% (2.2% if under 35), employee contribution 1.2%.
- Health Coverage (Metasalute): Basic coverage under the CBA; optional supplementary coverage offered by Generali (employee contribution).
- Canteen Access: €1.20 per meal employee contribution.
- Welfare/Misc Credit: €250 annual credit for education, sports, travel, or pension reimbursements.
- Accident Insurance: 6× annual salary in case of death, 7× in case of permanent disability.
- Disability (Illness): 1× annual salary up to €200,000.
- Life Insurance: 2× annual salary.
- Employee Assistance Program: 24/7 psychological, legal, and financial support.
- Performance Bonus: Annual negotiated premio (RSU) €2,400–€3,000 gross.
- Flexible Working: Up to 10 working days per month.
- Business Trip Allowance: Travel hours paid 100%; daily gross allowance €40 in Italy, €72 in EU, €78 outside EU.
- Shift Premiums: 20% for shift workers (6–10PM) plus €3.50 per shift.
- Overtime Rates: Detailed overtime schedules for day/night, weekday/weekend as per CCNL, including 25–50% premiums and extra allowances.
- Maternity Flexibility: Part‑time work for mothers up to age three.
- Relocation Assistance: Not provided.

📌 Junior Mechanical Customization Engineer (Noventa di Piave)
🏢 AL7935 GRID Solutions
📍 Noventa di Piave