Garantire un adeguato livello di manutenzione degli immobili essendo di supporto alla operatività e permettendo la continuità del business.

Principali Responsabilità

- Garantire un adeguato livello di manutenzione degli immobili;
- Effettuare ispezioni quotidiane per identificare eventuali anomalie, criticità o aree di miglioramento, segnalando e proponendo gli interventi necessari;
- Coordinare e pianificare interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, in collaborazione con il Responsabile di Filiale e il Responsabile Tecnico Immobiliare di Area;
- Anticipare e prevenire potenziali problemi strutturali, adottando misure preventive per proteggere gli interessi aziendali;
- Curare la gestione della documentazione relativa agli appalti di manutenzione, come il DUVRI e le informative sui rischi, garantendo la conformità normativa;
- Supervisionare il lavoro dei manutentori, sia interni che esterni, compreso il monitoraggio delle attività nei cantieri edili;
- Assicurare che tutte le attività siano condotte nel rispetto del budget annuale assegnato;
- Proporre iniziative e soluzioni per migliorare i processi di manutenzione e l’efficienza delle strutture
- Capacità di gestione dello stress e mediazione
- Esperienza pregressa nella gestione della manutenzione di immobili
- Conoscenza di normative sulla sicurezza e gestione dei documenti legati agli appalti.
- Competenze di project management e gestione budget
- Esperienza nell'uso di software di gestione della manutenzione
- Conoscenza base di elementi di sostenibilità e risparmio energetico

Retribuzione

L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL)



compresa tra 30.000 e 45.000 euro.
- Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
- Welfare di €350 annui;
- Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
- Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
- Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
- Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part‑time temporaneo per le neo‑mamme al rientro in azienda;
- Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);
- Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);
- Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti;
- Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
- Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit.

Parità di Genere e Inclusione

STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.

📌 FACILITY SPECIALIST POLO NOGAROLE ROCCA - Nogarole Rocca, Veneto, Italy
🏢 Stef
📍 Nogarole Rocca