Avvocato (Torino)

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31 lug
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RPLT
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Torino

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Torino

Ti stiamo cercando!

Cerchiamo un avvocato con 1–3 anni di esperienza da inserire nel team del dipartimento Corporate M&A;, con focus su attività Venture Capital e contrattualistica commerciale, presso la nostra sede di Torino. La risorsa selezionata lavorerà a stretto contatto con il socio ed il team di riferimento, assumendo progressivamente responsabilità crescenti in funzione del livello di autonomia, esperienza e crescita qualificato maturati all’interno dello Studio. Attività principali La figura selezionata sarà coinvolta nelle seguenti attività:

redazione di bozze di pareri legali e atti giudiziali;

predisposizione di contratti;

redazione di documentazione nell’ambito di operazioni di due diligence;

elaborazione di accordi di investimento e contratti commerciali;

gestione e interazione diretta con la clientela dello Studio.

Requisiti richiesti

Laurea in Giurisprudenza con votazione non inferiore a 105/110;

Esperienza professionale di 1–3 anni negli ambiti sopra indicati;

Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo C1);

La conoscenza di ulteriori lingue straniere costituisce titolo preferenziale;





Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office e degli strumenti digitali (capacità di uso di strumenti AI costituisce titolo preferenziale). Candidatura

Se interessati, si prega di inviare il proprio CV e una lettera di presentazione all'indirizzo [email protected] indicando nell’oggetto dell’email "Posizione Avvocato - Torino”. RPLT è uno studio inclusivo e sostenibile, che valorizza l’unicità e la diversità di ciascuno dei propri collaboratori e dipendenti. Lo studio crede infatti fermamente che un luogo di lavoro in cui tutti possano sentirsi parte di un’unica comunità indipendentemente dal sesso, dalla razza o dall'etnia, dalla religione, dalla disabilità, dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o da qualsiasi altra dimensione di differenza, rappresenti un vantaggio in termini umani e di competitività.

Pertanto, RPLT si impegna ad adottare processi inclusivi di selezione e assunzione dei propri dipendenti e collaboratori, promuovendo la diversità, l'equità e l'inclusione.

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