DEVUP TIPSL'aziendaRiprende la collaborazione tra Devup e Romagna Acque – Società delle Fonti SpA, realtà che gestisce il sistema delle fonti idropotabili della Romagna, garantendo un servizio essenziale per il territorio con un forte orientamento a sostenibilità, innovazione e qualità. Nell'ambito di un percorso di evoluzione organizzativa nasce l'esigenza di inserire una figura dedicata all'Organizzazione e allo Sviluppo delle Risorse Umane: un ruolo strategico per accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione.Il tuo impattoAvrai la responsabilità di tradurre la strategia aziendale in iniziative concrete dedicate allo sviluppo del capitale umano, contribuendo all'evoluzione organizzativa, manageriale e delle competenze.Le tue responsabilitàGuidare lo sviluppo organizzativo e tradurre il piano industriale in politiche dedicate alle persone.Progettare processi di people development: formazione, talent management, succession planning e sviluppo delle competenze.Sviluppare sistemi di performance management orientati a responsabilità e miglioramento continuo.Supportare la Direzione nei processi di cambiamento organizzativo, sviluppo manageriale ed engagement.Presidiare le politiche HR e le relazioni industriali nel contesto di una società a controllo pubblico.DEVUP SEARCHTi invitiamo a consultare attentamente l'avviso di selezione,



nel quale sono riportati nel dettaglio:requisiti di ammissione;lauree triennali e magistrali ammesse;esperienza professionale minima richiesta;modalità di partecipazione.THE VALUE OF THE WORKCome previsto dall'avvisoContratto a tempo indeterminato – CCNL Gas-AcquaInquadramento 8° livelloRAL €45.000 + premio di risultato da accordo di secondo livello ad oggi di circa €3.000A regime di norma 2 giorni di smart working a settimanaOrario flessibile, buoni pasto elettronici, piano welfare ecc.CandidaturaLe candidature dovranno essere inviate anche da indirizzo non pec all'indirizzo [email protected] entro le ore 12.00 del 25 agosto 2026, allegando la documentazione prevista dall'avviso che è pubblicato all'indirizzo di partecipazione firmata, attraverso la compilazione del secondo modello allegato all'avviso di selezione firmata;documento d'identità (obbligatorio);curriculum vitae (obbligatorio);Modello A (obbligatorio).L'Azienda opera nel rispetto dei principi di uguaglianza, pari possibilità, inclusione e non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dal D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), dal D.Lgs. 215/2003, dal D.Lgs. 216/2003 e dal D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione.

📌 Responsabile Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane [RAL ] (Emilia-Romagna)
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