Garantire il corretto svolgimento delle attività di organizzazione dei mezzi e pianificazione della distribuzione della merce. Controllare l’operato dei vettori esterni nel rispetto degli accordi. Segnalare tempestivamente eventuali criticità al responsabile.
Area Funzionale
Logistica e Trasporti
Settore Aziendale
Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.
Sede
Longiano (FC)
Principali responsabilità
- Organizzazione dei mezzi e dei volumi per la pianificazione della distribuzione e raccolta;
- Gestione ordini e spedizione merce;
- Gestione della flotta per ritiri e distribuzione;
- Supporto alla squadra di magazzino per il monitoraggio dell’ingresso merci durante il turno notturno;
- Contatto con fornitori (autotrasportatori) per l’assegnazione delle spedizioni e monitoraggio della disponibilità degli autisti;
- Negoziazione delle tariffe con i fornitori per produrre marginalità;
- Preparazione e redazione dei documenti di trasporto (bordeaux);
- Inserimento degli ordini di ritiro;
- Gestione delle problematiche relative al magazzino e al trasporto, in merito alle spedizioni in consegna;
- Organizzazione dei recuperi delle consegne.
- Esperienza maturata in aziende di trasporto/logistica;
- Capacità di problem solving, capacità di lavorare sotto stress e attitudine a risolvere rapidamente problemi operativi (ritardi o imprevisti legati al trasporto);
- Ottime doti di comunicazione (gestione relazioni con autisti, fornitori e clienti per il coordinamento delle attività);
- Ottima padronanza nell’utilizzo del pc e dei principali strumenti informatici, soprattutto Excel;
- Disponibilità al lavoro notturno: turno principale dal martedì al venerdì, dalle ore 02:00 alle 10:00 e il sabato dalle ore 02:00 alle 09:00
- Esperienza, anche breve, nel settore della logistica o della gestione operativa di trasporti;
- Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
- Welfare di €350 annui;
- Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
- Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
- Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
- Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
- Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda;
- Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
- Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit;
- Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);
- Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);
- “Stef Students Award” - Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti
Pacchetto Retributivo
L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del/la candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 28.000 e 30.000 euro.
Inserimento previsto ad agosto 2026.
Parità di Genere e Inclusione
STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.