Overview In Maxa, realtà italiana con oltre 30 anni di esperienza nella progettazione, produzione e commercializzazione di sistemi di riscaldamento e climatizzazione ad alta efficienza, la qualità e il miglioramento continuo sono al centro della cultura aziendale. Ci distinguiamo per la produzione Made in Italy di pompe di calore inverter e sistemi HVAC con elevati standard tecnologici, supportati da un’ampia rete commerciale e di assistenza. Posizione Per sostituzione maternità siamo alla ricerca di un/una HR Payroll. La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio HR, per dare supporto su tutte le tematiche relative all'amministrazione del personale in particolare: Occuparsi della rilevazione delle Presenze mensili (Infinity Zucchetti) Aggiornamento anagrafiche dipendenti Raccolta dati relativi all’elaborazione delle paghe: detrazioni d’imposta, variazioni scelta TFR, variazioni del mese, gestione e approvazione della nota spese (Zucchetti) Gestire la comunicazione con il consulente del lavoro per la corretta emissione dei cedolini Monitorare le scadenze fiscali e contributive relative al personale Supportare la gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e variazioni contrattuali Preparare report relativi a presenze e retribuzioni (Excel)



Collaborazione con ufficio HSE per predisposizione documentazione relativa ad infortuni Fornire supporto ai dipendenti su buste paga, contratti, permessi e normativa HR Supportare nella gestione dei benefit, premi e indennità aziendali Archiviare correttamente documentazione e i relativi dati del personale Requisiti Diploma in ambito Economico o Laurea in Economia/Scienze dei Servizi Giuridici. Preferibile conoscenza CCNL Metalmeccanica Industria Esperienza di almeno 1 anno Buona conoscenza di Zucchetti e ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel Contratto di lavoro a termine per sostituzione maternità, tempo pieno Sono previsti buoni pasto per la giornata interamente lavorata dal valore di 8,00 € Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, con flessibilità all’ingresso dalle 8:00 alle 9:00 Range retributivo previsto: 30.000 – 35.000 – livello di inquadramento C3 L'annuncio si rivolge ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D. Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 #J-18808-Ljbffr

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📍 Verona