ppMAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated EC Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone. /p pMAIRE S.p.A. è alla ricerca di un/una bGroup Corporate Affairs Governance Specialist /bda inserire nella Funzione Group Corporate Affairs and Governance. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liOrganizzazione e gestione delle riunioni degli organi sociali (Assemblee degli Azionisti, Consigli di Amministrazione, Comitati endoconsiliari e Collegi Sindacali), occupandosi della verbalizzazione delle relative riunioni e della gestione degli adempimenti prodromici e successivi alle stesse; /li liGestione degli adempimenti connessi alla quotazione in borsa verso Consob, Borsa Italiana S.p.A. e le altre Autorità competenti, fornendo, ove necessario, il supporto tecnico su tematiche normative e/o regolamentari di competenza alle altre Funzioni; /li liGestione delle tematiche attinenti al diritto societario e alla governance, anche nell’ambito delle operazioni finalizzate all’acquisizione e/o alla costituzione di nuove società, in Italia e all’estero, e finanziarie; /li liGestione - in linea con gli standard del Gruppo e in stretto coordinamento con il Responsabile della Funzione - del sistema di deleghe e procure delle società del Gruppo.



/li /ul h3Requisiti e competenze richieste /h3 ul liLaurea Magistrale in Giurisprudenza; /li liEsperienza pregressa di almeno 8 anni in Direzioni Legali o Direzioni Affari Societari di società quotate o di rilevanti dimensioni, di respiro internazionale, occupandosi di affari societari, gestione delle partecipazioni italiane ed estere e di governance; /li liSignificativa esperienza in studi legali e/o notarili di primaria importanza, occupandosi delle tematiche sopra riportate, e/o aver completato un percorso di specializzazione post-laurea in ambito societario; /li liSpiccate doti di analisi e di problem solving; /li liProattività e predisposizione al lavoro in team; /li liInglese fluente (scritto e parlato); /li liOttima padronanza del pacchetto Office. /li /ul h3Inquadramento contrattuale /h3 ul liTipologia contrattuale: Tempo Indeterminato; /li liCCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); /li liLivello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata. /li /ul h3Trattamento economico /h3 pPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 55.000. /p pIl trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. /p pEventuali ulteriori componenti variabili e/o vantaggi, regolati da Standard,



Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione. /p h3Pari opportunità /h3 pLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /p h3Nota di trasparenza /h3 pL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /p pLo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /p ul liEsperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; /li liCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; /li liAmpiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; /li liAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; /li liEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. /li /ul h3Coerenza normativa /h3 pLa decisione: /p ul liè assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; /li liè coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; /li lirispetta i valori e i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion. /li /ul pScopri di più: /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 GROUP CORPORATE AFFAIRS & GOVERNANCE SPECIALIST (Milano)
🏢 MAIRE
📍 Milano