Descrizione del lavoro

Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.

JUNIOR EMPLOYER BRANDING & TALENT ACQUISITION
Entra nel team OBI! Cerchiamo uno/una Junior Employer Branding & Talent Acquisition

Siamo alla ricerca di una risorsa motivata ed esperta che entrerà a far parte dell’area

Talent Acquisition & Employer Branding , con un ruolo centrale nella gestione delle attività di ricerca, selezione, sviluppo e valorizzazione delle persone a supporto dei Punti Vendita.
Chi siamo

OBI è molto più di un'insegna di bricolage: è un brand internazionale, un player omnicanale, che fa parte di una multinazionale tedesca, leader in Europa nella Ampio Distribuzione Specializzata nei mondi del Fai-da-te, Giardinaggio, Casa ed Edilizia.
Con una presenza consolidata in 10 Paesi europei, OBI si distingue per l’ampiezza delle superfici di vendita, l’attenzione al cliente e la continua spinta all’innovazione.
In Italia siamo presenti dai primi anni ’90 e oggi contiamo 57 Punti Vendita, connessi ai nostri canali digitali per offrire un’esperienza senza confini. Stiamo crescendo rapidamente, sia a livello nazionale che internazionale.
Scopri di più su e preparati a far parte di un progetto in evoluzione!
Attività principali

Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione per i punti vendita di competenza, in costante collaborazione con Gestori di punto vendita e Area Manager;
Gestione dei piani di sviluppo delle figure di punto vendita, integrando il processo di selezione con la valutazione nel medio periodo delle persone inserite;




Implementazione e gestione dei processi e delle iniziative People & Transformation, operando come partner di riferimento per i punti vendita;
Supporto ai Gestori per il miglioramento della comunicazione interna e delle relazioni con i collaboratori, accompagnandoli nel percorso di evoluzione del ruolo da Capo a Leader;
Identificazione dei talenti, organizzazione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle persone, favorendo valorizzazione e fidelizzazione;
Collaborazione con il team nella realizzazione dei progetti dell’area.
Requisiti

Esperienza pregressa nel ruolo, in particolare nelle attività di selezione e sviluppo delle risorse;
Disponibilità a trasferte frequenti sui punti vendita di competenza (circa l’80% del tempo), distribuiti tra Emilia-Romagna, Piemonte e Liguria (Rimini, Cuneo, Novara, Piacenza, Fidenza, Romagnano Sesia, Asti, Biella, Reggio Emilia e La Spezia), con presenza periodica presso le sedi di Cologno Monzese e Prato per momenti di allineamento con il team;
Utilizzo avanzato di piattaforme ATS e LinkedIn;
Chi cerchiamo

Una persona con un approccio positivo, capace di relazionarsi efficacemente con:
Store Manager
Area Manager
Team di riferimento
Collaboratori dei negozi
Completano Il Profilo

Ottime capacità relazionali




Assertività
Orientamento al raggiungimento degli obiettivi
Autonomia nell’organizzazione del lavoro e nella definizione delle priorità
Predisposizione al lavoro di squadra
Cosa offriamo

Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in forte crescita
Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alle persone
Contratto a tempo indeterminato
CCNL di riferimento: DMO – 3° livello + sistema incentivante
L'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo indicati fanno riferimento al profilo attualmente ricercato e potranno essere rivisti qualora la posizione venga orientata verso un diverso livello di esperienza.
Orario di lavoro Full Time – 40 ore
Auto ad uso promiscuo
Carriere future e sbocchi lavorativi

Questo campo si basa sull'analisi statistica di annunci di lavoro simili in Italia e non è una garanzia di carriera per questa specifica offerta di lavoro. In 1 anno, il candidato potrebbe consolidare le proprie competenze in employer branding e talent acquisition, gestendo autonomamente progetti di recruiting e campagne social. In 3 anni, potrebbe assumere un ruolo di specialista, coordinando team più piccoli o gestendo strategie di employer branding più complesse. xlwpduy In 5 anni, potrebbe evolvere verso posizioni manageriali, come Employer Branding Manager o Talent Acquisition Manager, definendo le strategie a lungo termine e guidando l'intero processo di acquisizione talenti.
Approfondimenti sull'azienda

Per maggiori informazioni, ti invitiamo a visitare il sito ufficiale dell'azienda

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📌 JUNIOR EMPLOYER BRANDING & TALENT ACQUISITION (Novara)
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