ppbLuogo di lavoro: /b Imola /p pbContratto: /b Da definire /p pbArea: /b Amministrazione e Segreteria /p h3Descrizione dell'offerta /h3 pTor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal **** opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
/p pYour Goal, Our Mission!
/p pI candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
/p pTor nasce per questo.
/p pTor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner /p br/ pTor – Recruitment HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) ricerca una figura di /p h3People, Culture Organizational Change Manager /h3 pper azienda internazionale operante nel settore alimentare, impegnata nello sviluppo di un modello organizzativo orientato alla sostenibilità, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.
/p h3Attività /h3 pRiportando alla Direzione, la risorsa avrà la responsabilità di guidare le iniziative di cambiamento organizzativo e di sviluppare le strategie People Culture e di comunicazione interna, favorendo l'evoluzione dell'organizzazione in coerenza con gli obiettivi aziendali.
/p pIn particolare si occuperà di: /p ul liSupportare e coordinare progetti di cambiamento organizzativo, analizzandone gli impatti, coinvolgendo gli stakeholder e favorendo l'adozione dei nuovi processi.
/li liAffiancare la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People Culture,



contribuendo ai percorsi di trasformazione organizzativa.
/li liAssumere, quando necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative per accompagnare la transizione verso il attuale assetto organizzativo.
/li liCoordinare le attività dell'Executive Assistant, assicurando un efficace supporto al Management e il corretto allineamento alle priorità aziendali.
/li liSupervisionare l'organizzazione di eventi aziendali e visite di ospiti nazionali e internazionali, garantendo un'elevata qualità dell'esperienza.
/li liDefinire e gestire la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento delle persone e supportando i programmi di cambiamento.
/li liSviluppare iniziative di Employer Branding per rafforzare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro e consolidarne la reputazione.
/li liCollaborare con il Management per promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita, all'innovazione e al miglioramento continuo /li /ul br/ ul liEsperienza di 5-10 anni in ruoli legati al cambiamento organizzativo, di cui almeno 3 anni con responsabilità manageriali.
/li liEsperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e change management.
/li liCostituisce titolo preferenziale un'esperienza maturata in ambito HR.



/li liPreferibile provenienza da contesti aziendali in crescita o caratterizzati da processi di evoluzione organizzativa.
/li liCapacità di leggere le dinamiche organizzative e di gestire progetti trasversali ad alto impatto.
/li liSensibilità verso i temi della comunicazione interna, dell'engagement e della cultura aziendale.
/li liOttime capacità relazionali, di leadership e di gestione degli stakeholder.
/li liApproccio maturo, orientato ai risultati e alla gestione del cambiamento.
/li liConoscenza della lingua inglese a livello C1 o superiore.
/li /ul h3Chi Cerca /h3 pAzienda internazionale operante nel settore food beverage, fortemente orientata alla sostenibilità, all'innovazione organizzativa e alla valorizzazione delle persone.
/p h3Cosa offre /h3 ul liRAL compresa tra b€****** e €****** /b /li liSistema incentivante con bonus variabile pari al 10% della RAL.
/li liMensa aziendale.
/li liSmart Working (1 giorno a settimana).
/li liWelfare aziendale del valore di €***** annui.
/li /ul br/ pTor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal **** opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
/p pYour Goal, Our Mission!
/p pI candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
/p pTor nasce per questo.
/p pTor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner /p /p #J-*****-Ljbffr

📌 People, Culture & Organizational Change Manager (Imola)
🏢 Tor - Recruitment HR Consulting
📍 Imola