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Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa possibilità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.

Employment and Industrial Relations Specialist

da inserire nella direzione Human Resources di Corporate. La sede di lavoro può essere indifferentemente

Roma

(Tiburtina) o

Milano

(Assago Milanofiori).

Responsabilità
La persona riporterà direttamente alla Employment and Industrial Relations Manager e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività:

Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, oltre che sulla corretta applicazione di normative e contrattazione collettiva;

Gestione di procedimenti disciplinari;

Supporto alla gestione dei rapporti sindacali;

Supporto alla gestione dei rapporti con studi legali e consulenti esterni in Italia e all’estero nell’ambito della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro, anche attraverso la conduzione delle istruttorie e la predisposizione della documentazione a supporto;

Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali in ambito nazionale e internazionale, oltre che delle best practices sviluppate da altre imprese, anche di settori diversi;

Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR.

Laurea in Giurisprudenza;

Interesse per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi di paesi stranieri;

3-6 anni di esperienza

su tematiche di

diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale ,presso studi legali nazionali/internazionali o società multinazionali;

Esperienza nella gestione di





rapporti di lavoro all’estero

e nella gestione di tematiche cross-border;

Esperienza nella gestione della fase

giudiziale e stragiudiziale

di controversie di lavoro;

Abilità di

analisi giuridica , anche attraverso la consultazione di banche dati;

Capacità di interpretare la normativa e trasformarla in istruzioni operative chiare e applicabili;

Capacità di scrittura e comunicazione fluida sia in

italiano

che in

inglese

(anche in legal english). La conoscenza di altre lingue costituisce un plus;

Disponibilità a

brevi trasferte nazionali

e, in via residuale, internazionali.

Completano il profilo

Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità;

Capacità relazionali;

Precisione e attenzione ai dettagli;

Riservatezza, integrità e predisposizione alla gestione di tematiche confidenziali;

Esperienze di studio/lavoro in ambienti internazionali e multiculturali;

Capacità di lavorare in team, anche multidisciplinari;

Orientamento al risultato. xlwpduy

Condizioni contrattuali ed economiche

Inquadramento e CCNL: Impiegato/a livello 6 - CCNL Edilizia e affini

Tipo di contratto: Tempo Indeterminato

Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare

Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

#J-18808-Ljbffr

📌 Employment and Industrial Relations Specialist (Roma)
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📍 Roma