Chi stiamo ricercando
Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner Operations o in ruoli HR generalist con robusto esposizione verso contesti operativi complessi;
Laurea in ambito giuridico, economico, gestionale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale un master o una specializzazione in ambito HR;
Solida conoscenza dei processi HR, della normativa del lavoro e delle dinamiche tipiche di contesti operations, utilities, retail o realtà ad elevata complessità organizzativa;
Capacità di operare come partner consulenziale del management , con autorevolezza, orientamento al risultato e visione sistemica;
Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di SAP SuccessFactors e/o sistemi HR analoghi;
Elevata autonomia operativa, unita a buone doti relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli organizzativi;
Spiccata capacità di lettura del contesto organizzativo con attitudine a intercettare segnali deboli e a tradurli in insight e raccomandazioni a supporto delle decisioni della Direzione HR e del management;




Disponibilità a spostamenti regolari sul territorio per garantire una presenza frequente e percepita dai manager e dalla popolazione di riferimento (circa 300 persone) e possesso della patente di guida B.
Cosa offriamo
Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 6 livello – qualifica impiegato
Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da 45.000 €
Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell'effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
Straordinari Retribuiti
Buoni pasto da 11 €
Benessere e welfare
Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l'equilibrio vita–lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:
Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi sp

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