Labour Relations Lead M/F **Dettagli dell'offerta** **Informazioni generali** **Entità di riferimento** Safran è un gruppo internazionale ad alta tecnologia che opera nei settori dell'aeronautica (propulsione, equipaggiamenti e interni), dello spazio e della difesa. La sua missione è contribuire in modo sostenibile a un mondo più affidabile, dove il trasporto aereo diventi sempre più rispettoso dell'ambiente, confortevole e accessibile. Presente in tutti i continenti, il Gruppo impiega 110.000 collaboratori e ha registrato un fatturato di 31,3 miliardi di euro nel 2025. Safran occupa, da sola o in partnership, posizioni di leadership a livello mondiale o europeo nei propri mercati. Safran si è classificata al secondo posto nel settore Aerospazio e Difesa nella classifica "World's Best Companies 2025" della rivista TIME. Safran Electronics & Defense è un'azienda internazionale con oltre 19.000 collaboratori che mettono a disposizione competenze ed esprit de corps per progettare soluzioni ad alta tecnologia nei settori dell'aeronautica, della difesa e dello spazio. Combinando intelligenza umana e tecnologica, l'azienda sviluppa prodotti e servizi per clienti civili e militari, operando sulla terra, sul mare, nel cielo e nello spazio. **Descrizione dell'incarico** **Mestiere** Risorse umane - Employee relations and legal **Titolo del posto** Labour Relations Lead M/F **Contratto** Contratto a tempo indeterminato **Ore di lavoro** Tempo pieno **Descrizione della mission** Il Labour Relations Lead è responsabile in concerto con la Direzione, della definizione e gestione delle relazioni industriali e sindacali dell'azienda, assicurando la piena conformità alla normativa del lavoro, agli accordi collettivi e alle policy aziendali. Agisce come partner strategico del business nella gestione delle dinamiche organizzative e occupazionali, promuovendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo al mantenimento di un clima industriale positivo. La figura cercata sarà anche coinvolto per l'implementazione locale delle politiche e accordi internazionali previsti dalla Corporate La posizione presidia anche gli aspetti giuslavoristici, i processi di trasformazione organizzativa e collabora con consulenti legali e stakeholder interni per la gestione delle tematiche del diritto del lavoro afferenti all'analisi normativa e conseguente preparazione della documentazione aziendale in linea con la legislazione il CCNL di riferimento.



Principali responsabilità Relazioni industriali e sindacali - Gestire le relazioni con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali e con le rappresentanze sindacali aziendali (RSU) - Pianificare e affiancare durante negoziazioni sindacali relative ad accordi aziendali, premi di risultato, organizzazione del lavoro, orari, flessibilità, welfare e processi di riorganizzazione. - Gestire e monitorare gli accordi collettivi aziendali e territoriali, garantendone la corretta applicazione. - Supportare il management nelle procedure di informazione, consultazione e confronto previste dalla normativa vigente e dal CCNL Metalmeccanico. - Favorire relazioni industriali collaborative, prevenendo e gestendo situazioni di conflittualità. Diritto del lavoro e compliance - Interpretare e applicare la normativa giuslavoristica nazionale e internazionale, assicurandone una corretta implementazione all'interno dell'organizzazione. - Redigere, implementare e aggiornare policy e procedure HR in linea con la legislazione vigente e con gli standard aziendali in concerto con l'area dell'amministrazione. - Monitorare costantemente l'evoluzione normativa e contrattuale, valutandone gli impatti sul business e predisponendo piani di adeguamento. Privacy - analisi normativa e aggiornamento doc interni; - focal point SC per contratti; focal point altre funzioni per aspetti legali di tutela privacy; - tenuta documentazione per audit e compliance Budgeting e reporting - Definire, monitorare e controllare il budget relativo alle attività di relazioni industriali - Predisporre reportistica periodica per il management sugli indicatori di relazioni industriali **Profilo** Esperienza - Esperienza consolidata (almeno 5-8 anni) in ruoli di Labour Relations, Industrial Relations o Labour Law all'interno di aziende industriali strutturate, preferibilmente del settore metalmeccanico. - Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva. - Esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche, contenzioso e compliance normativa.



Competenze tecniche - Approfondita conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali. - Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle principali normative in materia di lavoro. - Esperienza nella gestione di accordi sindacali e processi di negoziazione. - Conoscenza dei processi payroll e delle relative implicazioni normative e contrattuali. - Ottima padronanza di strumenti di analisi dati e reporting HR. - Buona conoscenza della lingua inglese e francese Competenze personali - Spiccate capacità negoziali e di mediazione. - Forte orientamento all'analisi e attenzione al dettaglio. - Eccellenti capacità organizzative e di gestione delle priorità. - Solida attitudine quantitativa e capacità di interpretare dati economici e payroll. - Capacità di lavorare efficacemente con stakeholder a tutti i livelli dell'organizzazione. - Problem solving, resilienza e orientamento al risultato. - Elevata integrità professionale e riservatezza. Che cosa ti offre Safran? - Retribuzione annua lorda nel range 40.000,00 e 45.000,00 determinata sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata; - Un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, formazione continua e opportunità di crescita professionale; - Modalità di lavoro ibrida con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana. - Permessi aggiuntivi dedicati alla genitorialità e borse di studio per i figli; - Borse di studio per i dipendenti e permessi aggiuntivi per la formazione continua; - Piattaforma welfare e incentivo alla mobilità sostenibile; - Servizi di assistenza psicologica, fiscale e previdenziale; - Fondo di assistenza sanitaria aziendale. In Safran troverai un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, volto a promuovere una visione condivisa, favorire la collaborazione nel raggiungimento di nuovi traguardi e incoraggiare un approccio proattivo e orientato all'innovazione. Crediamo che la diversità di approcci e prospettive sia un motore essenziale per generare valore per le nostre persone, il nostro ambiente e i nostri clienti. Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva, in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente al miglioramento della società. **Sede di lavoro** **Sede di lavoro** Europa, Italia **Luogo** 147 Piazza Arturo Graf 149 10126 TORINO **Criteri candidato** **Livello d'istruzione minimo richiesto** BAC+5 **Livello di esperienza minimo richiesto** Maggiore di 5 anni

📌 Labour Relations Lead M/F (Novara)
🏢 Safran
📍 Novara