Blazar è nata nel 2012 dalla passione per l'informatica e dalla volontà di creare un ecosistema lavorativo virtuoso, in cui fosse possibile "vivere meglio".

Oggi Blazar Group è una realtà internazionale, in continua espansione, che continua a far vivere quell"a missione.

"È un grande sogno che non smette mai di realizzarsi."

Siamo affascinati dalla tecnologia, fautori della collaborazione proattiva e fermamente convinti che il successo di un gruppo derivi direttamente dalla qualità delle persone che ne fanno parte.

Per questa ragione tutti i Blazariani, fin dal primo giorno di lavoro, sono affiancati da un team di specialisti (psicologo, coach e trainer), dedicato alla costruzione del Piano Personale di Crescita (PPCu00AE) , un percorso costruito su misura e volto alla crescita personale, sviluppato mediante incontri individuali ed esperienze in team.

Ogni anno, per dare sostegno alle attività di People Engagement, Blazar Group riserva una quota almeno pari al 5% del proprio fatturato.

Un Talent Acquisition Specialist, una persona concreta, dotata di leadership e orientata al risultato, capace di comprendere le esigenze degli interlocutori e di soddisfarne le aspettative.

Farai parte dell'area HR in qualità di IT Recruiter Specialist e contribuirai direttamente alla crescita del team di Blazar, prendendo parte a ogni fase dell'iter di ricerca e selezione, monitoring delle attività in corso, allocazione dei candidati.

Gestirai in autonomia il processo di ricerca, inboud e outbound dei profili IT,



e delle fassi di recruitment.

Gestirai i follow-up post inserimento, parteciperai alle iniziative di People & Culture e agli eventi legati al Piano Personale di Crescita (PPCu00AE).

Utilizzerai strumenti digitali e piattaforme come LinkedIn, HubSpot e altri per gestire le attività di ricerca e selezione, monitorare le trattative in corso e i KPI legati agli obiettivi.

Contribuirai ai progetti di employer branding e alla diffusione della cultura Blazariana.

Esperienza in ruoli analoghi in realtà ICT.

Autonomia nel sourcing e nella gestione end-to-end del processo di selezione e ingaggio di profili tecnici, specialmente per attività di time&material.;

Ottime capacità comunicative, relazionali e negoziali;

Capacità di lavorare su più priorità contemporaneamente;

Precisione nella gestione delle informazioni e degli aggiornamenti.

Un ambiente che valorizza le persone prima dei ruoli e un team dinamico, unito, orientato alla qualità delle relazioni e che ragiona per obiettivi.

Un pacchetto retributivo composto da fisso e variabile legato ai risultati.

Flessibilità, fiducia, lavoro da remoto parziale e l'opportunità di contribuire alla crescita di una realtà in espansione, dove ogni persona può fare la differenza.

Ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), i dati personali forniti saranno trattati esclusivamente ai fini della selezione del personale secondo i principi di liceità, correttezza e trasparenza.

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