Per multinazionale azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/unaHR Business Partner dedicato alle sedi estere che affianchi il business nella gestione delle persone, supportando l'evoluzione dell'organizzazione e mettendo i Manager nelle condizioni di guidare efficacemente i propri team.La risorsa lavorerà a stretto contatto con il management, comprendendo le dinamiche organizzative e anticipando i bisogni, al fine di proporre soluzioni HR coerenti con la strategia aziendale.Responsabilità principaliRecruiting & Selection: Gestione end‐to‐end dei processi di ricerca e selezione; Definizione dei fabbisogni, dei profili e delle shortlist; Utilizzo di ATS e strumenti di recruiting.Organizzazione: Supporto nella definizione e nell'aggiornamento delle strutture organizzative, job description e organigrammi; Monitoraggio della mobilità interna in un'ottica di efficienza e sviluppo delle persone.People Management & Supporto ai Manager: Affiancamento ai Manager nella gestione dei team,



fornendo strumenti e supporto operativo; Intervento nelle dinamiche più critiche, favorendo soluzioni rapide, sostenibili e coerenti con i valori aziendali.Formazione & Sviluppo: Rilevazione dei fabbisogni formativi e progettazione dei percorsi in collaborazione con la linea; Coordinamento dei fornitori esterni; Gestione del processo di Performance Management e monitoraggio dell'efficacia degli interventi formativi.Amministrazione del Personale: Gestione in autonomia delle attività amministrative di base; Collaborazione con l'HR Administration per garantire continuità e correttezza dei processi.Compensation & Benefits: Supporto agli allineamenti retributivi e alle scelte di benefit, in coerenza con le politiche aziendali.Competenze e requisitiViene richiesta esperienza in ruolo analogo all'interno di un contesto strutturato e multinazionale dove si è abituati a interfacciarsi con l'estero. Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è affidabile/a di possed

📌 HR Business Partner sedi estere (Italia)
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