Experteer Overview

In questa posizione, supporti il business nella gestione delle persone e nell’evoluzione dell’organizzazione, affiancando i Manager nel guidare i team. L’obiettivo è allineare le iniziative HR alla strategia aziendale e anticipare i bisogni, proponendo soluzioni coerenti. Lavori a stretto contatto con il management per migliorare l’organizzazione, lo sviluppo delle persone e i processi HR chiave. Un ruolo di valore che ti permette di plasmare pratiche HR in un contesto strutturato e globalmente orientato al miglioramento continuo. Retribuzione / Benefits

Recruiting & Selection: gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione, definizione fabbisogni e shortlist; utilizzo di ATS e strumenti di recruiting Organizzazione: definizione/aggiornamento strutture organizzative, job description e organigrammi; monitoraggio mobilità interna People Management & Supporto ai Manager: affiancamento ai Manager, strumenti e supporto operativo; interventi su dinamiche complesse Formazione & Sviluppo: rilevazione fabbisogni formativi,



progettazione percorsi, coordinamento fornitori, gestione Performance Management e monitoraggio interventi formativi Amministrazione del Personale: gestione attività amministrative di base; collaborazione con HR Administration Compensation & Benefits: supporto agli allineamenti retributivi e alle scelte di agevolazioni Responsabilità

Esperienza in ruolo analogo in contesto strutturato e produttivo Esperienza nelle tecniche di recruiting, screening, colloqui e utilizzo di ATS Conoscenza processi di organizzazione, aggiornamento job description e organigrammi Esperienza nel Performance Management e strumenti di sviluppo Ottime capacità relazionali e di comunicazione con manager e stakeholder a diversi livelli Attitudine al problem solving e gestione di contesti complessi Buona conoscenza della lingua inglese Non è previsto lo lavoro a distanza
J-18808-Ljbffr

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