Ruolo HR GENERALIST
RAL: 35.000 - 42.000
Posizione La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e riportando direttamente al direttore di stabilimento, avrà un ruolo strategico nella gestione del personale, supportando tutte le attività legate al dipendente.
Responsabilità Gestione delle attività di ricerca e selezione del personale (staff operativo, impiegatizio e management);
Gestione dell'intero iter di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti;
Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale in collaborazione con consulenti del lavoro e payroll;
Raccolta e gestione delle presenze e supporto alle attività amministrative HR;
Pianificazione, organizzazione e monitoraggio dei percorsi formativi aziendali;
Gestione dei rapporti con enti formativi, fondi interprofessionali e società di consulenza;
Supporto alle attività di sviluppo organizzativo, performance management e talent management;
Gestione delle relazioni con dipendenti e responsabili di funzione;
Supporto nelle attività di employer branding e nelle iniziative di welfare;




Elaborazione di reportistica HR, KPI e analisi relative a turnover, assenteismo, formazione e costi del personale;
Requisiti Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, affini;
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo analogo presso aziende strutturate o multinazionali;
Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
Esperienza nella gestione di attività di recruiting, formazione e amministrazione del personale;
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
Conoscenza dei principali gestionali HR;
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
Attitudine al lavoro in team e gestione di interlocutori a differenti livelli aziendali.
Esperienza in contesti internazionali o multinazionali in aziende metalmeccaniche
Master o specializzazioni in Gestione delle Risorse Umane.
Si offre Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indete

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