HR LEGAL & INDUSTRIAL RELATIONS ASSISTANT
Posizione La risorsa sarà inserita presso l'azienda sita nelle vicinanze di OSPITALETTO (BS). Si tratta di un lavoro tempo pieno (8,30 – 17,30 con 1 ora pausa). La data prevista di assunzione è 01/09/2026, ma potrebbe variare a seconda della disponibilità del candidato.
Responsabilità Assicurare la corretta applicazione della normativa, l'osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai Responsabili aziendali;
Curare la redazione, l'aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali;
Predisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR;
Curare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna;
Curare le relazioni con le Rappresentanze Sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d'intesa con l'HR Manager;




Relazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali;
Provvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso;
Monitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato;
Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali.
Requisiti Preferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa, laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d'impresa) o, in alternativa, diploma da indirizzo economico;
Esperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende medie o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali/Hr legal;
Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR;
Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato;
Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Offi

📌 Hr Legal (Italia)
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