Dovrà occuparsi di tutti gli aspetti relativi ai dipendenti di un'azienda, dalla loro acquisizione alla loro gestione, sviluppo e mantenimento, con l'obiettivo di ottimizzare le prestazioni e contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Questo include reclutamento, selezione, formazione, retribuzione, salute e sicurezza sul lavoro, e relazioni con i dipendenti.
Formazione e Sviluppo:Pianificazione e implementazione di programmi di formazione per migliorare le competenze dei dipendenti, sia per nuovi assunti che per personale già in servizio.
Retribuzione e Vantaggi:Definizione di politiche retributive, gestione di buste paga, contratti e licenziamenti.
Salute e Sicurezza sul Lavoro:Garanzia di un ambiente di lavoro sicuro e sano, in conformità con le normative vigenti.




Relazioni con i Dipendenti:Gestione dei conflitti, implementazione di politiche di comunicazione e supporto ai dipendenti.
Gestione del Turn Over:Prevenzione delle dimissioni e gestione dei processi di fuoriuscita. La gestione HR svolge un ruolo chiave nella crescita aziendale, contribuendo a creare un contesto di lavoro positivo, motivante e efficiente. Contratto di lavoro: Tempo completo Retribuzione: €597,17 - €1.946,38 al mese Istruzione: - Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale) Esperienza: - addetto/a alle risorse umane: 1 anno (Preferenziale)

📌 Gestione Risorse Umane Macerata
🏢 Crucianelli RestEdile
📍 Macerata