In questo ruolo supporti in modo strategico i processi HR integrandoli con l’infrastruttura SAP HCM. Lavori a stretto contatto con il Project Manager per guidare progetti di digitalizzazione e assicurare allineamento normativo e internazionale. Partecipi attivamente alla definizione dei processi HR del futuro e all’ottimizzazione del flusso dati tra payroll, self-service e sistemi di reporting. Ti inserisci in un contesto internazionale, dinamico e orientato all’innovazione, con occasione di crescita professionale e responsabilità sociale d’impresa.

Retribuzione / Benefits
start-up tempo indeterminato
buoni spesa e piano sanitario aziendale
centro fitness gratuito
lavanderia convenzionata
Italiamo Lounge per pause lavoro

Responsabilità
Gestire end-to-end progetti di digitalizzazione dei processi HR e relativi test e rilasci in produzione (FUT/UAT)
Gestire rilasci di funzionalità PEP 2.0 e aggiornamenti SAP HCM / SAP S/4HANA in base a novità tecnologiche e normative
Monitorare l’integrità del master data (PA, PT, PY, OM) e garantire flussi dati corretti verso Payroll,



self-service e reporting
Gestire ticket di supporto di livello 2 e fornire assistenza avanzata alle Direzioni Regionali per anomalie e ottimizzazione dei processi HR locali
Collaborare con la sede centrale per recepire linee guida globali e coordinare lavori con consulenti esterni su aggiornamenti normativi e tecnici
Effettuare maintenance di sistema e gestione di test utenti per i progetti (es. digitalizzazione)
Sviluppare e mantenere reportistica direzionale su costi del personale e HR KPIs, traducendo esigenze aziendali in specifiche di estrazione dati

Requisiti fondamentali
Buona conoscenza dell’inglese (B2-C1)
Dimestichezza con Google Workspace, focus avanzato su Google Sheets e Apps Script
Familiarità o conoscenza di SAP HCM, PEP2.0, PEP-L
Conoscenza iniziale di SAP S/4HANA e/o SAP SuccessFactors Employee Central è un plus
Ottime capacità analitiche e organizzative
J-18808-Ljbffr

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