Il nostro cliente è una scale-up italiana ad alta crescita nel settore Legal AI , che in pochi anni è diventata un punto di riferimento per migliaia di professionisti legali. La società sviluppa soluzioni di intelligenza artificiale affidabili, chiare e orientate all'impatto reale sul lavoro quotidiano di studi legali e aziende. Supportata da investitori di primo livello, l'azienda sta attraversando una fase di forte espansione e punta a consolidare il proprio posizionamento come standard di riferimento nel mercato. Il ruolo – Head of People La figura avrà la responsabilità di definire e guidare la strategia People end-to-end, accompagnando la crescita dell'organizzazione e strutturando processi, cultura e talent management in modo scalabile e data-driven. Responsabilità principali Definizione ed esecuzione della strategia People, coprendo l'intero employee journey (headcount planning, performance, sviluppo di carriera). Costruzione e scalabilità di una cultura basata su eccellenza, accountability e feedback continuo (OKR, KPI).



Guida dell'intero processo di recruiting a livello europeo, con focus su qualità, velocità ed employer branding. Strutturazione dei team e dei workflow per mantenere un'organizzazione snella e allineata. Ruolo di partner strategico per il leadership team su temi di performance, engagement e crescita organizzativa. 5+ anni di esperienza in ruoli di Head of People, People Manager o HRBP in startup o contesti dinamici. Esperienza nella progettazione di employee journey e percorsi di carriera. Forte capacità strategica unita a un approccio operativo e hands‐on. Ottime doti comunicative e di leadership, con mindset collaborativo. Abitudine a contesti veloci e imprenditoriali. Fluente in italiano e inglese . Lavoro ibrido (3 giorni a settimana in HQ a Milano) Assicurazione sanitaria, ticket restaurant. Contesto ad alta responsabilità, con reale impatto sulle scelte strategiche dell'azienda #J-18808-Ljbffr

📌 Head of people (Italia)
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