Eurospin è un’azienda italiana della notevole distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una robusto crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e qualificato sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Spesa Intelligente S.p.a., Società del Gruppo Eurospin, ricerca nella sede di Chions (PN), la figura di un/una IMPIEGATO/A UFFICIO DEPOSITO da inserire all’interno dell’ Area Logistica.
Principali responsabilità:
Gestione delle attività di segreteria ordinaria (centralino, smistamento telefonate);
Controllo delle pre-fatture;
Archiviazione documentale.
Rappresentano requisiti fondamentali:
Diploma e/o laurea in ambito economico, logistico;
Ottima conoscenza degli strumenti informatici e del pacchetto office, in particolare Excel;
Flessibilità oraria.
Si richiede inoltre:
Comunicazione efficace e collaborazione,
per interfacciarsi in modo chiaro e costruttivo con interlocutori interni ed esterni (punti vendita, colleghi di deposito, uffici centrali), favorendo il buon coordinamento operativo.
Precisione e attenzione ai dettagli, per gestire attività amministrative e documentali, con particolare attenzione alla correttezza delle informazioni e al rispetto delle procedure.
Flessibilità operativa e adattabilità, per gestire attività su orari variabili e rispondere con prontezza a cambi di priorità o richieste urgenti, garantendo continuità nelle operazioni.
Problem solving e orientamento al risultato, per individuare rapidamente soluzioni efficaci al fine di garantire la presenza dei prodotti nei punti vendita e la corretta gestione dei flussi informativi e documentali.
Cosa offriamo:
RAL a partire da 23.320,64 € (applicazione CCNL Commercio)
Per tutti i collaboratori, come da policy aziendale, si aggiungono:
Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
Percorso di onboarding dedicato e aggiornamento continuo;
Pasto gratuito per i giorni in presenza;
Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.