Seltis Hub D&I; ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano.
Responsabilità
Gestire l'intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.
Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.
Garantire l'accuratezza dei dati e l'aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A; e DMS, inclusa la correzione degli errori.
Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.
Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l'amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).




Supportare l'HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.
Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l'aggiornamento dei processi HR.
Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.
Profilo
1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto competente dinamico.
Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR.
Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione.
Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations.
Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione.
Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sist

📌 HR Operations Partner (Italia)
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