At Ayvens, progress starts with you. Our ambitions to shape the future of sustainable mobility are powered by our talent.
Scopo della posizione: Tramite la definizione di un progetto formativo dedicato, la risorsa sarà coinvolta nelle attività del team HR Talent, supportando i processi di talent acquisition ed employer branding attraverso l'implementazione di metodologie e attività funzionali all'identificazione delle risorse interne e/o esterne idonee a soddisfare le "vacancies" aziendali. La risorsa sarà inoltre attivamente coinvolta nelle attività di Employer Branding occupandosi dei progetti volti a promuovere l'Azienda.
Principali attività: Affiancare le risorse più senior nelle attività di ricerca e selezione, utilizzando gli strumenti e le metodologie più idonee (es. pubblicazione annunci, screening CV, contatto telefonico con i candidati, colloqui in presenza/a distanza, prove di selezione ad hoc, ecc.), supportando il processo di valutazione delle competenze comportamentali, delle attitudini e del potenziale dei candidati per le posizioni vacanti.




Predisporre, in caso di ingresso in stage, la documentazione a supporto, in accordo con l'Università o altri enti promotori.
Supportare le attività di monitoraggio e reporting delle selezioni interne e/o esterne.
Fornire supporto nell'attivazione e nell'implementazione di iniziative di Employer Branding (es. organizzazione di career days, company visits, digital talent fairs...).
Contribuire a progetti dedicati all'engagement delle generazioni e alla valorizzazione del nostro Employer Branding.
Competenze/conoscenze soft e tecnico-specialistiche: Laurea preferibilmente in discipline umanistiche o economiche.
Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point).
Ottime capacità relazionali, flessibilità e dinamismo.
Buone capacità organizzative, di analisi e reporting dei dati.
J-18808-Ljbffr

📌 HR Talent Acquisition (Italia)
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